结婚不能要彩礼否则扣员工福利？胖东来被轰私人生活都要管

员工结婚不允许要彩礼或付彩礼？近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布的言论引发争议，部分网民认为相关要求已经超出工作范畴「管太宽」。对此，胖东来客服中心相关人员回应称，目前没有发布条文，只是口头要求。

11月20日，内地百货公司集团胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称，从明年开始，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过5桌，不允许靠父母买楼买车。如果做不到的，公司将从制度建设上制定取消一切福利。

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胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，引发争议。

 

于东来称为员工制定很多倡导理性科学生活方式。

网民留言。

胖东来的发文在网上被广泛转发。

胖东来的发文在网上被广泛转发。

网民热议。

胖东来是内地知名百货公司。

胖东来的老板于东来。

其后，于东来还连发三条短片附文表示，胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活，胖东来公司在逐步制定很多倡导理性科学生活方式的制度，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格，活出青春热情、轻松阳光的生命状态。

据了解，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员达到180多天。此外，员工家有红白大事时，不允许同事间「添箱随礼」，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。据悉，胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元（人民币，下同）。另外，胖东来对员工还设有「委屈奖」，据于东来所发布文章，在工作期间，胖东来员工如若被无故指责、辱骂、被打等情况，胖东来会给予员工5000元以上的补偿费。

是否「管得太宽」惹议

对于于东来的言论，评论区的网民持不同意见。部分网民表示「管得太宽是一种更大的不自由」、「不能支持，生活和工作是分开的」、「这条真的超过工作范围了」等。但也有网民表示「只要员工没有意见就行」、「本来结婚就不想太多人，现在铺张浪费太严重了」等。还有部分网民表示，「该要求是要求胖东来的员工，属于企业内部问题」。

胖东来客服回应

面对舆论，胖东来客服中心相关人员表示，目前公司内部并未发布专门的条文要求，暂时只是口头要求，「大哥（于东来）发布的信息也是为了培养员工的独立能力，不依靠父母，而是依靠自身创造出更好的生活，实现自我价值体现。」

该客服中心人员还表示，对于该要求她个人认为是非常理解的，「因为我们自己的企业文化理念就是引导我们创造一个更美好的生活，所以在这一点上我们也是非常理解我们大哥（于东来）的。」

新华社评论称，从法律角度来看，企业制定内部规章制度是其自主权的一部分，但这些制度不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的基本权利。胖东来的这些规定，虽然出发点可能是好的，但在实施过程中可能会遇到员工个人意愿与企业规定之间的冲突。企业是否应该过多地介入员工的个人生活，这是一个值得深入探讨的问题。企业当然需要打造自己的企业文化，但手也不能伸得太长，否则就可能适得其反。

胖东来是河南商界知名商业零售企业巨头。现任董事长兼法定代表人为于东来 。胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。