港企越趋重视ESG 步公司治理转型期 安永：79%设可持续发展委员会

本港近年积极推动企业落实环境、社会和管治（ESG），安永与香港公司治理公会早前进行联合调查，发现79%公司成立了专责的可持续发展委员会，反映港企高级管理层对ESG重视程度正在提高；另有38%企业在制定高管薪酬时有考虑ESG元素，反映香港正值公司治理的转型期。此外，调查机构建议加强高管培训、理顺ESG部门与财务部门合作等，以提升可持续管治。

全球各地政府、监管机构及投资者越来越重视企业的ESG表现，举例港交所（388）近年一再加强ESG报告指引，明年将进一步要求上市公司强制披露温室气体排放等气候相关信息。港府日前亦推出「可持续披露路线图」，要求2028年全面在上市公司及具重要影响力的金融机构层面，按新气候相关规定作强制披露。

在各界对企业可持续发展的期望进一步提升下，企业提升ESG中的管治一环日益重要。安永与香港公司治理公会在今年1至8月，调查了70间香港公司在可持续治理方面的表现。

吁理顺与财务部门合作

调查发现79%公司成立了专责的可持续发展委员会，以应对公众、监管机构、投资者对ESG的期望。对于加强企业的可持续管治，安永香港及澳门区气候变化与可持续发展服务合夥人陈奕新建议，企业可进一步加强培训，提升高管对ESG认知。

现时不少公司已成立ESG部门或团队，陈奕新提议理顺ESG部门与财务、会计部门合作。他说，ESG团队的工作是收集ESG资料，而现时是要披露资料对财务上影响，「有时候这些资讯比较敏感，ESG团队和财务团队是否有交流？他们（财务团队）是否完全明白ESG团队的工作？」

调查又发现，有61%公司已将与可持续性相关的风险，纳入其企业风险管理中，但仅17%企业在其风险评估及商业策略时，有把与可持续性相关的机遇纳入考虑。

ESG或影响高管薪酬

过往不少研究发现，ESG表现出色的企业，其财务表现亦往往较佳，因此近年欧美投资者越来越重视企业的ESG表现，与财务表现的重视程度相若。不过，安永与香港公司治理公会的调查发现，只有38%港企业在制定高管薪酬时有考虑ESG元素。

陈奕新则说，「很多公司、很多董事薪酬也是看财务表现，其实现在很多投资者会看非财务资讯，ESG资讯也很重要」，他建议企业可研究哪些ESG的绩效指标（KPI）较重要，在高管薪酬上考虑这些元素。具体而言，可视乎公司发展ESG的情况，若尚在起步阶段，相关占比可较低，若公司ESG发展较成熟，占比则可高一些。

欧美关注「漂绿」风险

安永香港及澳门区主管合夥人李舜儿表示，调查结果显示香港正值公司治理的转型期，亦反映了企业对ESG的积极承诺。不过她提醒，欧美市场及监管机构近年重视「漂绿（Greenwashing）」风险，例如金融机构销售的绿色金融产品，是否真正「绿色」，有没有误导投资者？她又指，虽然大中华地区的政府未将「漂绿」提上监管层面，但期望业界关注此议题。

资料显示，景顺（Invesco）上月被美国证交会（SEC）罚款1,750万美元，因公司在2020年至2022年声称其70%至94%资产已整合ESG，但被SEC发现涉及虚假陈述。

安永香港及澳门区主管合夥人李舜儿表示，更多公司在董事会内成立可持续发展委员会，标志著香港正值公司治理的转型期。旁为香港公司治理公会会长司马志（中）、安永香港及澳门区气候变化与可持续发展服务合夥人陈奕新（右）。

明年起改披露准则 仅17%企业采ISSB

国际财务报告可持续披露准则（ISSB准则）正逐步取代气候相关财务揭露（TCFD），港交所亦已决定全面采用ISSB标准，于2025汇报年度起逐步生效。不过，安永与香港公司治理公会联合调查发现，有51%受调查企业采用TCFD，仅17%的企业采用ISSB标准。

披露质量仍有很多工作

安永香港及澳门区气候变化与可持续发展服务合夥人陈奕新指出，ISSB的前两个标准在去年中发布，加强了气候相关披露的可比性、一致性和决策实用性。他又指，安永报告发现大中华地区有超过92%公司采用TCFD披露，就披露质量而言还有很多工作要做，包括进行对环境影响分析，以及将财务策略整合等。他期望企业专注于改善ESG数据收集的质量，更深入地将ESG的考虑，融入到公司治理和决策中。

事实上，港府日前推出香港可持续披露路线图，阐明香港要求公众责任实体采用ISSB准则的方针，而大型公众责任实体将于2028年全面采用ISSB准则。

记者 叶卓伟