医管局：维持现职薪酬不低新入职职员 加薪考虑工作经验

医管局早前原则上通过调高支援职系员工的薪酬，提出增加新入职员工薪酬9至14%。但有工会反对方案，认为新旧员工不论职级，薪酬加幅都要划一。医管局表示，早前与支援职系组别协商委员会的代表见面时，已明白不同职级员工的诉求，医管局将继续与委员会商讨，并积极回应员工的诉求，包括维持现职员工薪酬不低于新入职员工薪酬，以及加薪时会考虑现职员工的工作经验。

医管局指，明天会向协商委员会讲解经修订后的建议方案。委员早前已原则上支持建议合并原有三A及三B级支援职系职级成为三级支援职系职级， 并了解是次支援职系检讨，分第一及第二阶段进行。

医管局建议，首先提高三级支援职系员工的起薪点，并同时提高现职三级支援职系员工的薪酬，是希望吸引更多人入职，及挽留现职同事，尽快纾缓现时病房服务助理同事的工作压力。医管局亦会尽快开始第二阶段的工作，希望可以按协商委员会的要求，尽快在今年9月完成检讨所有新支援职系员工的薪酬。