怀孕及流产后遭公司不合理对待 外籍女银行家入禀索偿137万

外籍女银行家入禀区域法院，要求前东家、外国私人银行香港分行，就对她作出性别及残疾歧视，即怀孕时及流产后遭受不合理对待，最后而无视其身体精神状况而解雇她，索偿112万元薪金损失，及25万元感情伤害。

原告为Eleanor Marie Coleman，被告为Bank J. Safra Sarasin Limited, Hong Kong Branch（瑞士嘉盛银行香港分行），为一间私人银行。入禀状透露，原告自2016年7月在该银行任职国际部总监，上司为Feroze Sukh。

原告自15岁起被诊断出患有多囊性卵巢综合症，她自2016年末开始接受生育治疗，并在翌年3月得知自己成功自然受孕。其后上司发觉原告「不想她自己」（not herself），因她当时脸色苍白且比平日沉默，即孕期尚短，原告仍决定和盘托出。上司即向原告表示，人事部或会因其怀孕而看贬她，因其仍未过试用期、同组8人就有2名孕妇，原告遂继续保守自己怀孕的消息。

原告接受产检时发现胎儿没有心跳，并在4月时确认已流产，她选择服用药物作引产。同日下午，原告服药后大量出血，被送到玛丽医院，其后亦遵从医生指示在家中休养。原告亦一直有向上司告假。

复假后原告上司私下表示，不能接受其告假一整个星期，而原告作为家中经济支柱，她理应要坚强及面对自己的责任，而不可如另一怀孕同事般，因为原告的丈夫收入不足以支撑家庭开支，上司更明言「不能忍受同一事情」。原告当时情绪脆弱，其时觉得又应要向上司说明自身情况，岂料对方回应「专注工作」（focus on work）、「此事已完」（now that it was over）。

翌月，原告到玛丽医院作检查时发现子宫内仍有胚胎残馀，理应要进行子宫扩刮术，惟因某医疗原因，原告未有进行手术，亦因此持续生病及有绞痛，亦一直感到忧伤。最后原告决定到广安医院接受手术。而在手术后三日，因原告怕上司不满及之前的反应，即使身心状况不佳仍照复工。

而即使不适，原告复工日仍应上司要求「为了团队凝聚力」出席了午餐聚会，其间她感到不适，惟上司似乎并不相信，原告其后乘的士回家。翌日原告接到解雇信，并遭人事部要求签署解雇信及收到一个月代通知金，否则会得不到金管局牌照及找不到新工作，原告只好依从签署。原告指出被告公司涉违反性别及残疾歧视条例，要求对方道歉，以及为高层人员提供反歧视意识的训练。

法庭记者：陈楚琨