【五一劳动节】政府：聆听劳资双方意见 冀2022年前通过取消对冲

多个劳工团体趁五一劳动节发起游行，向政府表达多项诉求。政府发言人回应时表示，政府会继续聆听劳资双方及其他持份者的意见，并顾及雇员的利益与雇主的负担能力，以制订及推行各项适切的劳工政策措施。

发言人表示，政府会继续聆听劳资双方及其他持份者的意见，并顾及雇员的利益与雇主的负担能力，以制订及推行各项适切的劳工政策措施，保障雇员权益，亦会致力提升各行各业的职业安全与健康。

发言人指，法定最低工资水平由今日起调升至每小时37.5元，并指自法定最低工资实施以来，低薪雇员的收入持续得到改善，失业率亦是逾20年来最低的水平。发言人又指，政府亦已开展取消强制性公积金制度下雇主的强制性供款与遣散费及长期服务金「对冲」的筹备工作，包括与有关的持份者商讨制订取消「对冲」的操作细节，致力于明年向立法会提交赋权法例草案，以期在2022年或之前获得通过。

另外，发言人又指，政府亦已展开将现时10星期法定产假延长至14星期的赋权法例的草拟工作，目标是在今年年底前将条例草案提交立法会审议。在工时政策方面，发言人表示，由于社会各界就有关工时的立法建议看法分歧，在缺乏广泛共识的情况下，政府决定先着力为11个指定行业制订工时指引，以改善雇员的工时安排。

发言人又指，政府重视保障雇员的职安健，劳工处致力透过巡查执法、宣传推广及教育培训，进一步加强保障工人的职安健，并指该处刚完成就提高职安健法例罚则的初步修订建议谘询有关持份者，会在仔细分析和考虑所得意见后，完善修订方案，并期望于现届政府任期内完成有关法例修订。