【來論】增假期影響 市場自然消化

2021-07-20 00:00

立法會近日三讀通過《2021年僱傭(修訂)條例草案》,分十年把法定假日由十二日增加至十七天,與公眾假期日數看齊。這個議題亦是已經在社會討論多時,亦是一直勞資雙方熱議之事,商界議員希望延長時間去增加假期,而勞工界議員便要求愈快愈好。

實際上,增加法定假期受惠的勞工人數只佔總勞動人口的一半左右,而在這百多萬勞工中,肯定有僱主會將部分有薪假的日數減少,以節省人力資源開支以回應增加法定假期日數的開始,一加一減下,實際員工可獲的總假期日數未必有所增加。

疫情前,香港的勞動市場面對着嚴重的供不應求的情況,企業均想方設法挽留員工。除了加薪外,增加有薪休息日等增加非金錢報酬是職場人力資源管理的常見做法。在疫情下,企業收入銳減,放無薪假或減薪放長假更是普遍之事,減少非金錢報酬更是首當其衝的措施。故此,增加法定假期日數對勞工市場的影響微乎其微。

在增加法定假期立法後,勞工市場自然會調節,僱主亦會更改員工的回報,總回報是由勞工供求決定,企業不會因立法而增加員工的總回報。故此,在增加法定假期日數後,假設其他因素如經濟環境、勞工供應質與量等不變,員工將會面臨減薪、減有薪休息日日數、減少在職培訓、減少其他員工福利或增加工作量,以平衡因增加法定假期日數的回報增加。

因此,勞動市場不必視增加法定假期為動盪之事,勞動市場自然會消化了這訊息,亦會平衡各種員工的金錢及非金錢回報。

顏汶羽

觀塘區議員



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