公務員對加薪有合理期望

（星島日報報道）公務員薪酬趨勢調查日前出爐，低中高層公務員的薪酬趨勢淨指標介乎百分之二點零四至百分之七點二六。公務員事務局局長聶德權昨日表示，公務員對加薪有合理期望，不過政府決定不單靠薪酬趨勢淨指標，也要考慮另外五個因素。他指調查反映過去一年私營機構的全職僱員平均薪酬變動，但承認調查未能反映企業裁員、結業和無薪假的情況，會參考經濟數據決定調整薪酬幅度。
聶德權昨日在一個電視節目表示，從員工角度，「兩年經歷了凍薪，連通脹都追不到，如第三年淨指標是正數的話，是否再繼續凍薪呢？我相信這都是很合理的看法及要求」。他指，調整的幅度就不是純粹看淨指標，然後就很機械式地跟隨，「我們要和私營市場在整體上的薪酬待遇都要有競爭力，亦都要吸引到及挽留到人才，所以不可以單單看通脹的情況。」他重申，在公務員薪酬調整問題上，淨指標是政府及行政會議考慮的因素之一，亦要根據機制，考慮另外五個因素，包括職方對薪酬調整的要求、公務員士氣、本港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動。
數字未能反映企業裁員結業

聶德權指，薪酬趨勢調查淨指標是反映過去一年私營機構的全職僱員平均薪酬變動，今年指標是正數，「淨指標本身客觀反映私人機構裏面，全職僱員在過去一年，平均薪酬事實上是有正（數）的變動」，反映部分企業仍能擴張及需要挽留人手。

聶德權表示，調查未能反映企業裁員、結業和無薪假的情況，但其他經濟指數，如失業率百分之五點四和就業不足率百分之三點八，相關數據一定程度上反映現時經濟情況，社會上就業、失業和開工不足的情況，可用作參考決定調整薪酬幅度。

聶德權指，市民在過去一季疫情下經歷經濟收縮，有企業倒閉裁員，相關僱員觀感必定差，亦理解社會對淨指標反應較大，但公務員在疫情期間謹守崗位，響應部門調動參與，亦需要社會支持增強士氣。
可檢視調查方法及細節

對於薪酬趨勢調查有否檢討空間，聶德權表示可探討檢視調查方法及細節，舉例指之前經過檢討後，在調查公司的規模大小上着手，如調整為百分之七十五是大公司，百分之二十五為小公司，又指不同公司反映香港整體上不同的經濟行業，大致上比例相若，令調查更有代表性，「有沒有空間再作修訂或改良，完全可以去睇」。

對於香港總商會早前發聲明指調查結果未能反映當前的經濟環境，聶德權指，「我想他們想提出的不是質疑調查本身」，而是看到現時本港的經濟情況，同時預視未來日子裏，經濟及社會不穩定性有個擔心。

他指，特別是有些中小企的企業看到，若要加到相關百分比，可能會捱不住。