少子老齡化及科技競爭落後 日本被逼搶人才

（星島日報報道）日本政府日前宣布吸引優秀國外人才的計畫。中國學者指出日本搶人才的三大主因，包括：是日本少子老齡化問題嚴峻，及日本在新一輪的全球科技競爭中落後等。
加速引人才維持競爭力

日本政府決定簡化接納外國人才的制度，新設「特別高度人才」制度，若申請人年收入2000萬日圓（約117萬港元）或以上，加上擁有碩士學歷以上或有10年以上工作經驗，可獲發簽證，逗留一年便可獲居留資格。

此外，若是就讀於世界大學排行榜上頭100名大學的畢業生，可獲准最長逗留2年，方便期間尋找工作。

中國遼寧大學日本研究中心客座研究員陳洋對中通社表示，日本搶人才出於三大主因：一是日本少子老齡化問題嚴峻；二是政府在引進海外人才方面步伐遲緩，導致自身對海外人才吸引力下降（如日圓貶值、日本經濟總體低迷、語言以及社會文化等）；三是日本在新一輪的全球科技競爭中落後，必須加速和擴大引進人才維持競爭力。

陳洋解釋，截至2021年10月1日，日本總人口為1億2550萬人，其中65歲以上老人數量為3621萬，佔總人口的28.9%。預計2065年，日本每2.6個人中，就有1人是65歲以上老人，而每3.9人中，就有1人是75歲以上。政府現時簡化專才簽證條件，可以說是未雨綢繆，為今後伴隨少子老齡化而出現的勞動力不足問題提前做好準備。
吸引人才比歐美遜色

陳洋續說，日本雖是個發達國家，但在吸引和接受包括優秀人才在內的海外移民方面，顯然要比其他歐美國家遜色。島國文化導致日本民眾普遍對海外移民持消極態度，加上很多政治家出於在選舉中以獲得選票為目的，對吸納海外移民也持消極態度。另一方面，日本經濟長期停滯，社會缺乏活力，以及作為小語種日語等因素，也讓很多優秀的海外人才對日望而卻步。因此，政府必須採取措施，接納更多的海外移民。

「最後一個原因，就是避免日本在全球科技競爭中落敗。」陳洋說：「時至今日，世界各國圍繞人工智能（AI）、半導體、新能源汽車等正展開激烈競爭，但作為科技強國的日本，在當前一輪的全球科技競爭中顯然處於落後地位，日本不僅沒有能與中美競爭的電動汽車品牌，在人工智能領域也缺乏存在感。」因此，日本要廣泛吸納全球人才，避免在全球科技競爭中落敗成為二流國家。

中國中央財經大學國際經濟與貿易學院副教授劉春生指出，世界各國爭奪人才的方向基本上大致相同，基本上都是爭奪科技界、自然科學界類型的頂尖人才，只有這類人才在給國家帶來科技實力的同時，也帶來經濟實力，對長遠影響和變化都很大。