救生員人手荒泳灘開放不足半

（星島日報報道）隨着本港復常及泳季開始，不少市民也會帶同一家大細到沙灘暢泳；不過，於剛過去的星期日，全港39個公眾泳灘中，只有18個開放，佔總數不足一半。港九拯溺員工會指，目前救生員空缺情況依然嚴重，要求改善救生員晉升機會。康文署則表示，已推出一系列措施吸引新人投身救生員行列，以及挽留現職救生員。
港九拯溺員工會副主席胡啟榮昨在電台節目中指出，如需要維持全港公眾泳灘運作，至少需要聘請1200名長期僱用合約救生員，及800名季節性救生員，惟近年因考核制度繁複，加上晉升機會少，年輕人不再願意入行，私人屋苑的泳池對救生員的需求也高，導致目前政府救生員嚴重不足。

他續指，康文署去年11月已經開始招聘，「基本上每年4月1日已經要齊人」，但現在仍不足一半人手，擔心長此下去，會影響市民權益。他建議康文署改善救生員晉升機會，將季節性救生員轉為長期僱用合約員工。
工會倡季節合約轉長工

康文署則回應指，隨泳季開始，18個刊憲泳灘已由4月1日起重新提供救生員服務，其餘泳灘將按序陸續開放。該署會確保在提供救生員服務的刊憲泳灘提供足夠的救生員當值，如有刊憲泳灘未能提供救生員服務，有關場地將會張貼告示及定時作出廣播，提醒市民不應在這些泳灘游泳，以免發生意外。

該署又謂，已推出一系列措施吸引更多合資格人士投身救生員行列，及挽留現職救生員，當中包括提升季節性救生員薪酬及待遇，如在2023年增加2.5%月薪連約滿酬金至超過24500元，另設有較高約滿酬金（全期15%）予曾在過去3年泳季期間，連續受聘6個月或以上的全職季節性救生員。

另外，為提升救生員人手的穩定性，該署將於2023-24年度，開設110名兩年合約制的全年全職救生員職位，又會於2023年推行「綜合季節性救生員訓練計畫」，以先聘用後訓練的方式，讓未持有任何拯溺資格的人士參加泳池及泳灘救生員全日制訓練和實習，以考取救生章並成為康文署季節性救生員。