精英壇｜香港應留人才 非送走專才

香港作為國際金融中心，要保住領先地位，發展科技是必不可少。近年生成式人工智能冒起，世界已進入人工智能新時代，香港要留住人才、吸引專才，實在是刻不容緩。然而，香港人才短缺是眾所周知。去年有調查指，未來5年香港需要10萬名科技界人才，但政府近年有另外政策鼓勵港人到大灣區發展，一方面要吸引人才，另一方面又鼓勵人才外出，是否自相矛盾？庫房資源有限，政府要量入為出，善用資源去解決問題。

近年生成式人工智能ChatGPT大行其道，其他類似的人工智能如雨後春筍冒出，顯然在不知不覺間，世界已經完成了一場科技革命，並進入新時代。香港現時要把握這一波浪潮，令更多相關產業落地，雖然研發落後於其他地方，但如果及時把握機會，應可趕及應用。
本地企業要更多支援

香港經歷3年疫情，經濟大受打擊，雖然已重新通關，但恢復元氣需時，而政府為了解決土地問題，又要大興土木，香港庫房雖然雄厚，但長年財赤，始終會造成壓力，所以更需要「物盡其用、人盡其才」，不要白白浪費公帑。

首先，政府一方面鼓勵港人到大灣區發展，但另一方面又要搶人才，顯然有其矛盾。大灣區當然是我們的夥伴，各城市可以產生良好的協同效應，但同時，某方面亦是競爭對手，尤其是科技人才上面，大灣區內各個城市都非常渴才。

所以，政府更需要將有限資源放在吸引人才方面，而不是花錢送走人才。最需要的是投放資源到本地企業，讓中小企可以留住人才，公司才可以發展下去，慢慢壯大，政府要花錢送走人才，倒不如提供更多優惠政策，令本地企業可以增加員工待遇，這樣人才企業都可以留港發展。

另外，政府應該加大對科技教育的投入，提高本地人才的培養力度。通過改革教育體制，提高科技教育水平，為香港培養更多的科技人才。同時，政府還應該設立更多獎學金，支持有志於科技事業發展的學生，激發他們的創新熱情。

同時，政府應該加強對本地科技產業的支持。進一步優化創業環境，加大對初創企業的扶持力度，鼓勵創新企業在香港落戶。此外，政府應該加強與產業界的合作，共同推動科技創新，為科技人才提供更多的就業機會。

香港要發展北部都會區，又或要鞏固作為國際金融中心的地位，都離不開企業與人才，尤其是本地企業，政府應該將有限資源，投放到香港科技業上面，幫助企業留住人才，也能夠吸引外來專才。
（文章僅屬個人觀點）
勞玉儀
國家行政學院（香港）
工商專業同學會