傳內地兩基金公司設員工年薪上限

內地「共同富裕」持續，最新被指蔓延至基金公司。外電引述知情人士稱，內地兩間基金公司設下員工年薪上限，要求員工退還超出年薪上限的部分。其中招商基金管理公司上月已通知員工，年薪上限今年起設定為300萬元（人民幣，下同），要求員工返還去年收取超出該上限的薪酬，最快在本月內退回，估計約有60名高層主管和基金經理人要「返還」薪金。
需退還超出部分

報道指出，招商局有份持有的博時資管亦設定員工年薪上限為290萬元，並要求員工退還去年超出該範疇薪資，並已在上月實施。據獵頭公司Morgan McKinley去年中國薪資指南，中國基金管理公司銷售、投資高管及部門負責人的基本年薪介乎160萬元至600萬元。

外媒引述摩根士丹利中國共同基金業務前負責人Mandy Wang稱，利潤率下跌，令薪資調整勢在必行，但收回前幾年的薪資則為「破壞合約精神」，形容此舉是錯誤做法，具有很大的後遺症。其中一間基金公司的銷售主管則認為，此舉會打擊員工積極性，由於擔心到手的錢會被收回，寧願躺平來保住工作。

受「共同富裕」影響，高薪的金融業已現降薪、討薪及裁員潮，早前該潮流蔓延至香港，包括光大集團及華融集團等大型國企，亦要求香港現任甚至前任派駐香港的員工，退還部分獎金，光大被要求退還獎金的基本為內地背景的「港漂」員工，暫無香港本地員工受影響。