金融國企 傳追駐港員工花紅

內地金融機構「反向追薪」 的浪潮蔓延至香港，中國光大等中國大型國有金融機構，據報要求其派駐香港的內地員工，退還他們已獲得的部分獎金，有指涉及香港團隊約30%的人手。中資行在本地招聘的香港員工，亦無法幸免於難，有銀行家指公司不但縮減出差津貼，更以新標準追討過去一年出差費用的差額。有本港資深投行人士指，難以理解「反向追薪」文化，但不意外將來或燒到本地員工，認為在現時銀行業裁員潮下，員工為保工作只能被逼就範，形容是行業的悲哀。
彭博引述知情人士稱，為響應內地「共同富裕」，華融國際和中國光大旗下光大控股（165）的現任駐港高層及前員工，最近幾個月被要求退還過往的部分獎金，其中光大控股在中央政府巡視後，員工退還最多10%獎金，暫時未知有多少員工受到影響，以及是否會波及高管以下級別的員工。有不願具名的中資銀行家向本報透露，被討薪的員工只涉及集團派駐香港的內地管理層，在香港招聘的員工及高層暫未受影響。據了解，現時光大香港團隊中，有30%的員工是由內地派駐。
光大內地派駐員工近3成

雖然港人員工未被「討薪」，但就被「追差額」。他指出，有中資銀行縮減出差津貼後，以新的出差預算金額為標準，要求員工自行負擔之前一年出差津貼的差額，例如去年已成功報銷符合出差住宿預算1000元，但縮減津貼後預算降至800元，員工需退還當中的差額200元，變相員工要自行補貼公司支出。

有熟悉內地金融業的市場人士指，近年中港金融市場欠佳，不少投行業務表現欠佳，銀行家的花紅早已大「縮水」，故即使要退還一成獎金「感覺不大」。有市場人士指，據其了解，現時中資銀行香港分部向員工追討過往獎金，具體是用新績效去衡量員工過往的績效，若績效不達標就向員工追討曾發放的獎金。彭博形容，國有金融機構香港高層被追薪，反映國營金融機構限薪政策的升級，此舉恐進一步削弱香港的金融中心地位，以及影響香港零售業和樓市的復甦。
或損港金融中心地位

為響應官方呼籲及降低經營成本，目前有超過95%的內地銀行機構已制訂並實施「反向討薪」制度。有內地金融業人士向本報透露，目前內地金融機構實行的績效薪酬追索扣回機制可分為兩種方式，一是先向員工發放年終獎金的3成，剩下的7成分4年發放，若期間出現績效不達標，在剩餘未發放的獎金中進行扣減；二是將獎金一次性發放，若員工之後辭職、績效不足等，就進行追討，而第二種方式現有部分香港的金融機構亦在實行當中。該人士稱，最不合理的就是在現時限薪令下，有內地金融機構向員工追討過去幾年超過限薪令數額的薪酬，形容是行業的悲哀。