調查:45%僱主擬來季增聘員工 資訊科技、醫療保健「搶人」

2023-03-15 12:14

徐玉珊公布就業展望調查。謝宗英攝
徐玉珊公布就業展望調查。謝宗英攝

ManpowerGroup 香港今日(15日)公佈2023年第二季「就業展望調查」報告,結果顯示香港僱主對預期來季增加員工人數持樂觀態度,料未來一季招聘活動將活躍起來。調查顯示本港頭五大短缺技能分別為資訊科技、工程技術、銷售推廣、風險管理、可持續發展及環境技能。

在受訪的510名僱主中,45%預計在未來三個月將增加人手,表示縮减人手則有15%;而38%表示未有計畫在來季調整現時員工數目。其中,通訊媒體業及資訊科技業分別錄得就業展望指數+81%及+50%;醫療保健及生命科學業錄得+40%就業展望指數;金融及房地產業錄得就業展望指數+32%;運輸及物流業及工業與原料業分別錄得就業展堂指數+22%及+20%;消费品及服務業錄得+16%就業展望指數。 

徐玉珊指全面通關及經濟逐漸復甦,令僱主招聘意欲增強。謝宗英攝
徐玉珊指全面通關及經濟逐漸復甦,令僱主招聘意欲增強。謝宗英攝

萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊表示,香港與內地恢復全面通關後,經濟亦於疫情中逐漸復甦,令整體就業情況進一步改善。徐玉珊稱,預訪港旅客量將持續上升,「你好,香港!」等大型全球宣傅活動,以及4月1日全面復運的高鐵長途車可進一步吸引旅客訪港,推動旅遊相關行業。另一方面,零售商業務亦見改善,1月的零售業總銷貨價值臨時估計較去年同期上升7.0%,較上月上升1.2%。她又稱,隨著本地經濟活動繼續復甦及勞工市場情況有所改善,相信整體零售業招聘意欲繼續維持正面,但人手短缺仍然持續,旅遊業最少缺少三成人手,餐飲業最為嚴峻,仍須時間恢復。

徐玉珊續稱,全球均面對醫護人手短缺問題,而香港因人口老化,加上地區康健中心開始陸續投人服務,相信對醫護人員需求只會持續上升。然而,截至去年12月,護士的流失率高達10.7%,普通科護士人手於中短期仍然會面對人手短缺問題。據悉香港每1,000人平均只有2名醫生,更預測2030年將會欠缺約1,610名醫生,令人才供不應求。

被問及如何在全球化人才短缺的狀況下凸顯香港「搶人才」優勢?徐玉珊説,香港背靠祖國,融入國家十四五發展大局,背後有強大支持,發展前景廣闊,並表示相信本港會為高端人才提供完善的配套措施。同時她強調,人才引進不能單看政府提供的政策優惠,更要看引進後如何更好的深入融入。

記者:謝宗英

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