職場糾紛處理不當或成法律問題 林定國：最佳方法是尋求共識實現雙贏

由律政司每兩年主辦的2024年調解周，昨日（6日）展開，以「調解為先：築融和之橋　創美好未來」為主題，一連五日舉行一系列主題活動和2024年調解會議，推廣在不同界別使用調解。律政司司長林定國表示，今（7日）踏入第二日，將焦點放於職場爭議調解，內容涵蓋不同範疇，包括處理僱員補償索償、員工之間的衝突與糾紛等。

林定國在社交網表示，遇到問題和糾紛並非每次都要訴訟解決，以避免損害氣氛。他稱，其在私人執業時，曾擔任員工委員會主席(Staff Committee)，每周需要處理所屬大律師事務所員工之間的問題，包括茶水嬸嬸或秘書之間的公平與不公平紛爭。這些糾紛大多不涉及法律問題，而是人與人之間的關係。如果處理不當，可能成為法律問題。即使是僱主與僱員之間的賠償索償問題，很多時並沒有非黑即白的答案，因此調解是最佳、最便捷的方法，讓各方尋求共識、和解，實現雙贏。

今日焦點放於職場爭議調解包括處理僱員補償索償、員工之間的衝突與糾紛等。林定國fb

與會者焦點放於職場爭議調解。林定國fb

與會者焦點放於職場爭議調解。林定國fb

一連五日舉行一系列主題活動和2024年調解會議。林定國fb

今日焦點放於職場爭議調解包括處理僱員補償索償、員工之間的衝突與糾紛等。林定國fb

他又指，早在2009年，律政司推出「調解為先」承諾書運動，鼓勵公司和組織簽署「調解為先」承諾書，同意先考慮採用調解解決爭議，然後才採用其他爭議解決方法或進行訴訟。至今已經有超過850間公司、組織或個人簽署了承諾書，當中包括法律、商業、教育、會計、建築及社會福利界別的機構和人士。

調解是態度的改變，是文化，他希望透過調解周活動深化社會對調解的認識，促進調解理念深入人心。

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