74%受訪企業願意聘請SEN青年  青協推展配對支援爭取更多工作機會

香港青年協會青年就業網絡今日（12日）公布「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」結果，發現76%本港企業從未聘請SEN青年，但有74%企業表示，假如未來有職位空缺，會考慮聘請SEN青年，主要原因是相信他們有才能及盡社會責任。

提供定期探訪職業諮詢

調查以網站自填問卷方式，於2024年6月25日至7月25日期間，訪問102間香港不同行業機構。僱主普遍認為若社會提供就業支援措施，便能夠提升企業聘請SEN青年的動機。包括與社福機構合作安排試工機會、提供補助金及一公司配對一社工支援。培訓亦有幫助，例如有74%企業認為若面試前得悉申請者的SEN類別，或社會服務機構能夠提供工作分配的技巧將增強企業聘請SEN的動機。

青協青年就業網絡同日舉辦「SEN青年工作機遇研討會」，探討如何在職場上充分發揮SEN青年的工作潛能，亦宣布推出全新的「職做」共融職場計劃，由專業社工與僱主聯繫、培訓合適的SEN人才並進行工作配對，同時為受聘的青年提供12個月的在職支援，包括與直屬督導溝通、定期探訪及職業諮詢，促進共融職場環境。

香港青年協會青年就業網絡公布僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查結果。李麗蕊攝

職場深受人才荒困擾

香港青年協會總幹事徐小曼表示，現時不少僱主受「人才荒」困擾，而SEN青年正是未被僱主發現的寶貴人力資源，若他們的特質能夠配合工作需要，並得到僱主支持，相信他們一樣能夠達到出色表現。期望藉此次研討會，建構平台，讓僱主及社會給予SEN青年更多包容及機會，實踐共融就業。

立法會議員鄧家彪則指，近年來識別到的SEN青年數字不斷上升，卻由於社會標籤或誤解導致難以得到就業機會。而青協為青年提供一站式服務，成為青年與企業僱主之間的橋樑。他強調，雖然SEN有特殊學習需要，但也有學習能力及良好學習態度，期待企業給予他們更多機會，無論是正式受聘、實習、試工，重在互相多接觸、多交流，相信雙方都會有得著。

經歷工作洗練 性格大不同

研討會上，有企業代表分享聘請SEN青年的經驗。其中，香港上海滙豐銀行香港及澳門招聘總監梁詠迦表示，聘請SEN青年後，會與其溝通了解，尋求相處模式，亦發現SEN有不少優勢，例如專注力強。

ISS Facility Services Limited人才及企業文化部助理經理劉可怡則表示，曾有SEN同事初入職時難以與人溝通，但後來卻能做到上台與人分享工作經驗，稱工作機會「真係可以改變一個人」。

綠行俠業務發展總監譚沛楹表示，給予SEN青年一個工作機會，「對佢嚟講可以改變佢一世」，稱曾有SEN青年的家長非常高興見到子女有改變，從未想過他「有能力搵錢」。她亦指出，有社工支援對企業而言尤為重要，企業能夠透過社工了解SEN青年的強項、弱項、情緒等。更要在工作中了解他們的工作模式，「雖然我地經常話佢地好似特別啲，唔同啲，但其實我地每個人都唔同」，只要能夠理解其思考角度，反而能夠發掘到他們的才能。

記者 李麗蕊