【来论】降低职津工时要求

劳工及福利局较早前公布放宽在职家庭津贴计画，将职津基本工时要求由每月一百四十四小时下调一半至每月七十二小时，这是回应了现时开工不足情况严重的情况。疫情关系，香港经济不景气，大量就业者均被减工时、减薪，令部分基层家庭因达不到职津的工时要求而不能继续申领。上年年中开始，民建联便一直要求政府正视问题，早日降低职津的工时要求，令更能有需要家庭可以申领。

可是，放宽工时要求拟于六月才实施，笔者对此感到失望，职津是已正在推行的措施，在现行措施下微调竟需时三个多月时间，再次证明了政府施政效率低的老问题。笔者要求政府压缩行政程序，令措施可以尽早落实，亦令在经济困难中的基层家庭可以早日受惠。

其次，现行职津计画是最少每半年才可申请一次，笔者认为政府应按疫情持续的特殊情况，将申请期缩短至最少两个月，令到经济困难的家庭可于短时间获得津贴，而不用累积至半年才一并申领。

另外，申请职津手续繁复，申请人必须提交不少雇主证明等相关资料，笔者建议当局简化申请手续，加快申报程序，令开工不足市民尽早领取津贴。再者，民建联过去已多次提出，政府当局在优化职津的同时，亦应考虑将津贴额增加多半倍，以帮助更多基层人士渡过经济困境。

在职家庭津贴是基层家庭的重要经济支持，特区政府应从申领者的角度去思考整个计画的设计，令申领者更为方便，政府的资源亦运用得更具效益。今次政府愿意降低工时要求，虽然是迟来的好消息，但职津计画仍有很多需要改善的地方，劳福局可以多与申领者对话，了解申领者的困难，而非关着门设计计画。

颜汶羽

民建联副秘书长