【来论】增假期影响 市场自然消化

立法会近日三读通过《2021年雇佣（修订）条例草案》，分十年把法定假日由十二日增加至十七天，与公众假期日数看齐。这个议题亦是已经在社会讨论多时，亦是一直劳资双方热议之事，商界议员希望延长时间去增加假期，而劳工界议员便要求愈快愈好。

实际上，增加法定假期受惠的劳工人数只占总劳动人口的一半左右，而在这百多万劳工中，肯定有雇主会将部分有薪假的日数减少，以节省人力资源开支以回应增加法定假期日数的开始，一加一减下，实际员工可获的总假期日数未必有所增加。

疫情前，香港的劳动市场面对着严重的供不应求的情况，企业均想方设法挽留员工。除了加薪外，增加有薪休息日等增加非金钱报酬是职场人力资源管理的常见做法。在疫情下，企业收入锐减，放无薪假或减薪放长假更是普遍之事，减少非金钱报酬更是首当其冲的措施。故此，增加法定假期日数对劳工市场的影响微乎其微。

在增加法定假期立法后，劳工市场自然会调节，雇主亦会更改员工的回报，总回报是由劳工供求决定，企业不会因立法而增加员工的总回报。故此，在增加法定假期日数后，假设其他因素如经济环境、劳工供应质与量等不变，员工将会面临减薪、减有薪休息日日数、减少在职培训、减少其他员工福利或增加工作量，以平衡因增加法定假期日数的回报增加。

因此，劳动市场不必视增加法定假期为动荡之事，劳动市场自然会消化了这讯息，亦会平衡各种员工的金钱及非金钱回报。

颜汶羽

观塘区议员