公务员对加薪有合理期望

（星岛日报报道）公务员薪酬趋势调查日前出炉，低中高层公务员的薪酬趋势净指标介乎百分之二点零四至百分之七点二六。公务员事务局局长聂德权昨日表示，公务员对加薪有合理期望，不过政府决定不单靠薪酬趋势净指标，也要考虑另外五个因素。他指调查反映过去一年私营机构的全职雇员平均薪酬变动，但承认调查未能反映企业裁员、结业和无薪假的情况，会参考经济数据决定调整薪酬幅度。
聂德权昨日在一个电视节目表示，从员工角度，「两年经历了冻薪，连通胀都追不到，如第三年净指标是正数的话，是否再继续冻薪呢？我相信这都是很合理的看法及要求」。他指，调整的幅度就不是纯粹看净指标，然后就很机械式地跟随，「我们要和私营市场在整体上的薪酬待遇都要有竞争力，亦都要吸引到及挽留到人才，所以不可以单单看通胀的情况。」他重申，在公务员薪酬调整问题上，净指标是政府及行政会议考虑的因素之一，亦要根据机制，考虑另外五个因素，包括职方对薪酬调整的要求、公务员士气、本港经济情况、政府财政状况、生活费用变动。
数字未能反映企业裁员结业

聂德权指，薪酬趋势调查净指标是反映过去一年私营机构的全职雇员平均薪酬变动，今年指标是正数，「净指标本身客观反映私人机构里面，全职雇员在过去一年，平均薪酬事实上是有正（数）的变动」，反映部分企业仍能扩张及需要挽留人手。

聂德权表示，调查未能反映企业裁员、结业和无薪假的情况，但其他经济指数，如失业率百分之五点四和就业不足率百分之三点八，相关数据一定程度上反映现时经济情况，社会上就业、失业和开工不足的情况，可用作参考决定调整薪酬幅度。

聂德权指，市民在过去一季疫情下经历经济收缩，有企业倒闭裁员，相关雇员观感必定差，亦理解社会对净指标反应较大，但公务员在疫情期间谨守岗位，响应部门调动参与，亦需要社会支持增强士气。
可检视调查方法及细节

对于薪酬趋势调查有否检讨空间，聂德权表示可探讨检视调查方法及细节，举例指之前经过检讨后，在调查公司的规模大小上着手，如调整为百分之七十五是大公司，百分之二十五为小公司，又指不同公司反映香港整体上不同的经济行业，大致上比例相若，令调查更有代表性，「有没有空间再作修订或改良，完全可以去睇」。

对于香港总商会早前发声明指调查结果未能反映当前的经济环境，聂德权指，「我想他们想提出的不是质疑调查本身」，而是看到现时本港的经济情况，同时预视未来日子里，经济及社会不稳定性有个担心。

他指，特别是有些中小企的企业看到，若要加到相关百分比，可能会捱不住。