来论|具创新改革精神的新一届政府

2022-05-30 00:00

今年七月一日,是香港回归国家二十五周年,也是新一届特区政府正式就任的日子。笔者认为,新一届政府具有创新改革精神的特质,无论在内部建设,外部工作,施政理念,等等,都见到改革的苗头,为香港翻开新篇章,奠下坚实基础。

香港特别行政区成立二十五年,「一国两制」的贯彻落实,亦已经二十五年。随着国家的快速发展,国际形势的复杂多变,香港内部的变化,确实有点跟不上形势的发展,逐渐累积成社会深层次矛盾,而「一国两制」的执行,亦因为方方面面的原因,走上了歪路。

幸好中央政府迅速为香港特区拨乱反正,为特区制订《香港国安法》后,又推动完善香港的选举制度。由去年九月开始,三场主要的选举:选举委员会界别分组选举、立法会换届选举、行政长官换届选举都已经顺利完成,新一届政府的筹组工作,亦正进行得如火如荼。

新一届行政长官李家超在竞选的政纲中,提出了三大施政理念:「以结果为目标解决问题」、「全面提升香港竞争力」及「奠定稳固发展基石」,而具体政纲分为四大纲要,包括﹕「强化政府治理能力,团结一致为民解困」、「精简程序多管齐下,提供更多安居之所」、「全面提升竞争实力,创造持续发展空间」、「同建关爱共融社会,增加青年上流机会」。
引进KPI优化政府工作

笔者从李家超特首的政纲中,感觉到创新改革的苗头,特别是如何处理香港社会深层次矛盾的工作方面,他提出了要精简审批程序,减少架牀叠屋的部门流程,笔者认为,这的确是为解决香港长久以来住屋的问题,踏出重要一步。另外,李家超特首提出要在地区上建立「地区服务及关爱队伍」义工网络,结合地区团体的力量,笔者认为,这是为了重新打造香港地区服务的新面貌,将关怀直接带给地区上有需要的人士,加强市民的幸福感。

另外,新一届政府为适应时代发展,优化政府工作,在现届政府建议下,新一届政府决定做好政策局的重新分工,并开设三个副司长的职位,进一步做好内部统筹、分工的工作,更引进关键绩效指标 (KPI)的概念,这种种内部建设,都为了要让市民看到全新的施政班子。同时,笔者相信,新一届政府肯定会在现行公务员团体的机制下,引入更能服务市民的新制度,让市民感到新一届政府工作能够贴地,真正从市民角度来考虑如何施政。

目前距离新一届政府就任已经进入倒数阶段,笔者认为,新一届政府须抱持创新改革精神,善用好富有生命力的「一国两制」方针,配合国家的发展,发挥好香港所长,国家所需,为香港迎来新局面,打下良好的基础。
陈仲尼
全国政协委员
立法会议员 
香港浙江省同乡会联合会会长
 

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