李家超研增港生育率延竞争力

（星岛日报报道）香港的出生率持续下降，行政长官李家超昨日在电台节目表示，人口下跌是结构性问题，本港的出生率较其他地方低，政府内部正研究如何提高本地生育率，以延续竞争力。对于加拿大近日再放宽人才输入及定居条件，李家超强调，香港的「抢人才」政策不能放松，否则变相削弱香港的竞争力，政府会继续推出政策，去确保香港的吸引力。
联合国人口基金的最新数据显示，香港的生育率全球最低，被问到在人口增加上有何计策时，李家超回应指当局正在研究中，并欢迎各界提出意见。他指，很多措施未必有很大成效，但「一定要做」，第一是必须要处理的问题，第二是以家庭方面发展，「有细路仔对社会延续性及竞争力，真真正正有一个亲切的感觉」，欢迎各方面提出意见。
「高才通」或放宽吸纳范围

至于政府会否提供经济资助等诱因时，李家超强调生育是个人问题，每个人的考虑不一样，外国提供经济资助等方法，成效未必如想像中高，故资助有多高，方法多元到甚么程度，也要作出研究，现阶段主要听取意见，也会吸收其他政府的经验，「巿民自身感觉到会更加愿意生孩子，我又好想听」。李家超笑言，「我自己系两个孩子的爸爸，自问唔需要鼓励」，反问主持人「我怎样可以鼓励你？」

李家超又提到，各项输入人才计画本订下每年吸纳3.5万名人才的目标，现时已有约6万宗申请获批，当中有1万人已来港，成效比想像中好；又指世界各地都正「抢人才」，例如加拿大近日再放宽人才输入及定居条件，因此本港的「抢人才」政策不能放松，否则变相削弱香港竞争力。他强调会继续推出政策，去确保香港的吸引力。

他表示，要务实看世界，整个「大森林、大海洋也争紧人才，所以要不断争」，要成功竞争便要有自身的吸引力，又指不同的吸纳人才计画放眼点不同，「高才通」是吸纳全世界百强大学的人才，但当局正研究是否放宽吸纳范围。

对于建造业及运输业将输入最多共两万名外劳，李家超强调属短期措施，会按实际情况作批核，重申会确保本地工人就业优先。至于现有补充劳工优化计画，容许26个非技术或低技术工种都可输入外劳，他表示，会有严格审批，包括空缺需有4星期本地招聘的要求等，强调劳工处会把关。有关人力资源推算研究，以往每10年才做一次，现时缩短至5年，将来希望可以再缩短。

李家超又指，上一份《施政报告》方向正确，要继续推进各项长期计画，并要加强现有的优点。他形容，《施政报告》会是「有守有攻」，顾及社会的整体需要。