7成安老院舍申外劳被拒 不足2成名额获批

政府要抢人才，安老业界同样有此需要。政府推出「院舍输入护理员特别计划」，让业界补充人手。但香港安老服务协会近日向私营院舍业界进行问卷调查，发现回应的约100间院舍中，有近7成遇到申请被拒的问题；受访院舍申请输入外劳的名额，仅不足2成获批。协会担心未来数月业界将出现约700名空缺，盼当局尽快审批。

香港安老服务协会上月底向会员机构进行问卷调查，约100间院舍回应，近7成受访院舍均曾遇到申请被拒。受访院舍合共申请输入约500名外劳，但获审批的只得约90名，即不足2成。
业界忧未来数月空缺达700名

协会以此推算，整个私院业界约600多间院舍，未来数月将出现外劳人手不足，有达700名空缺，担心会影响服务质素，希望当局放宽门槛，尽快审批外劳申请。

劳工及福利局副局长何启明表示，因计划的配额有上限，变相出现衔接上的问题，当局会与业界沟通，以公平原则，便利现在有配额的院舍，令配额转换更顺畅，早日解决问题。

行政会议成员林正财表示，明白业界担心人手问题，今次特别计划因增加了名额，亦与平日补充劳工计划不同，可能需要一些时间衔接。他相信社会福利署及相关部门已理解情况，会努力令衔接做得更好。

另外，由香港安老服务协会与香港职业发展服务处合办的第六届安老服务杰出员工选举颁奖礼昨日举行，表扬业内表现杰出的从业员。在非政府机构及私营机构近150份提名中，评审团甄选出32名杰出从业员，表扬他们的卓越表现及热诚。

协会主席陈志育期望，政府加强与业界沟通，增加本地安老服务培训的支援，以及改善护理员的薪酬，并要提升行业专业化，建立正面形象，以吸引本地人，特别是年轻人入行。