拼多多涉滥用竞争例 向离职员工索赔巨款

内地电商巨头拼多多被曝滥用《竞业限制协议》向多位离职员工发起数十万、甚至上百万元（人民币，下同）索赔金。有员工称，签署协议的过程不透明，拼多多甚至会聘请专人偷拍离职员工进行取证。有仅入职8个月的员工离职后被索赔28万，该员工称要想还清欠债，「不吃不喝也要还上近3年」。
入职8月员工被索赔28万

竞业限制又称就业禁止，是指用人单位禁止知悉商业秘密的劳动者，到与其有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务。若劳动者违反竞业限制义务，则需支付违约金。过去十年，在竞争激烈的内地互联网行业，竞业协议被广泛用于公司防治商业信息泄露。

根据微信公众号「真实故事计划pro」报道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了8个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万。林知心曾在拼多多团购部门担任「多多买菜」采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。

但在进行劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对其进行跟拍。一段视频记录了林知心走出家门，到进入新公司大门的瞬间。视频中，林知心住所的楼牌号，甚至是新公司的logo，都清晰可见。这段视频被拼多多方作为证明「林知心入职竞业公司」的证据使用。

另有多位拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。被拼多多发起竞业索赔的陈鑫回忆，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，「还以为是保密协议，两份放在一起」。直到离职，他才意识到竞业协议的存在，但HR告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。

拼多多默认实行的工作时长是「11116」（早上11点上班，晚上11点下班，一周工作6天），每月的基本工时要求是300小时，和很多因「身体扛不住了」而离开的员工一样，在拼多多工作两年半的赵程宇离职后，被拼多多发起42万元的竞业索赔。

三人在竞业仲裁失败后，都先后提起上诉，不过均以失败告终。今年一月，包括3人在内的11名被竞业的前拼多多员工，在网上联名发表了「拼多多滥用竞业协议」的文章，舆论逐渐发酵，不过拼多多方仍未对此作出回应。