传内地两基金公司设员工年薪上限

内地「共同富裕」持续，最新被指蔓延至基金公司。外电引述知情人士称，内地两间基金公司设下员工年薪上限，要求员工退还超出年薪上限的部分。其中招商基金管理公司上月已通知员工，年薪上限今年起设定为300万元（人民币，下同），要求员工返还去年收取超出该上限的薪酬，最快在本月内退回，估计约有60名高层主管和基金经理人要「返还」薪金。
需退还超出部分

报道指出，招商局有份持有的博时资管亦设定员工年薪上限为290万元，并要求员工退还去年超出该范畴薪资，并已在上月实施。据猎头公司Morgan McKinley去年中国薪资指南，中国基金管理公司销售、投资高管及部门负责人的基本年薪介乎160万元至600万元。

外媒引述摩根士丹利中国共同基金业务前负责人Mandy Wang称，利润率下跌，令薪资调整势在必行，但收回前几年的薪资则为「破坏合约精神」，形容此举是错误做法，具有很大的后遗症。其中一间基金公司的销售主管则认为，此举会打击员工积极性，由于担心到手的钱会被收回，宁愿躺平来保住工作。

受「共同富裕」影响，高薪的金融业已现降薪、讨薪及裁员潮，早前该潮流蔓延至香港，包括光大集团及华融集团等大型国企，亦要求香港现任甚至前任派驻香港的员工，退还部分奖金，光大被要求退还奖金的基本为内地背景的「港漂」员工，暂无香港本地员工受影响。