美律师行竞夺人才 付员工介绍费39万

美国律师行业人才短缺，当地至少两间顶级律师事务所提供高达5万美元（约39万港元）的人才介绍费，鼓励旗下初级律师推荐相识的人才入职。这现象反映该行业新一轮的人才争夺战方兴未艾。
法律教育成本高

跨国律师行A&O Shearman由两间历史悠久的律师行Allen & Overy和Shearman & Sterling于5月合并而成。该行合并后便实施了一项奖金政策，向成功推荐人才入职的初级律师提供5万美元酬金。另有知情人士透露，凯易律师事务所（Kirkland & Ellis）继去年10月推出2.5万美元（19.5万港元）的推荐奖金政策后，现已将相关酬金加码至5万美元，且政策有效期也延长至明年1月。

尽管大多数顶级律师事务所与许多大型企业一样，通常都会提供推荐奖金作为其招聘策略的一部分，但由于并购市场需求大增，此类奖金的规模在2021年和2022年已见增加。一些律师事务所也向初级律师支付6位数字的签约奖金和留任奖金。

经历了波澜不惊的2023年后，今年英美两地的人才争夺战再度升温，英国魔术圈律师行（指英国五大顶尖律师事务所）几乎全部把新晋律师的薪金，大幅提高至15万英镑（约150万港元），以与美国对手竞争。招募人员表示，大额推荐奖金的增加，符合这一趋势。纽约法律界猎头公司Kinney Recruiting的董事总经理洛安松表示，尽管推荐奖金「不算新鲜」，但5万美元的高金额引起了业界关注。

至于造成律师短缺的因素，包括年轻一代优先考虑工作与生活的平衡，与传统的法律工作模式格格不入。此外，整个法律行业正经历人口结构变化，大批「婴儿潮」世代律师已届退休年龄，加剧了人手短缺。另外，由于法律教育成本高昂，众多学生要承担沉重债务，可能会使许多有原本有意攻读法律的年轻人却步。