仿效星台职安健政策 延年长工友职涯

中高龄人士再就业，或会遇上不同程度的「职安健」挑战，如不能久坐和长期站立，搬运重物也倍感吃力。政府鼓励企业缔造年龄友善职场，而台湾及新加坡等地则更进一步，在政策层面作出应对，包括针对中高龄行业成立委员会、批出津贴予企业购买职安用品等，延长年长工友的职涯。

台湾在2015年发表《高龄社会白皮书》，提出4大愿景及11项行动策略，及后再推出「中高龄职务再设计服务计划」，辅助不同企业改善中高龄（45岁至65岁）及高龄劳工（65岁以上）职工的工作环境，并提升其工作效率；每名职工可以透过计划申请最高10万元台币的补助，以装设放大镜枱灯、护脊腰垫及减压滑鼠垫等职场友善工具。据了解，有印刷公司及工友利用津贴购入全电动拖板车，由「拉动」印刷品改为「推动」，以减少中高龄员工的肌肉劳损，该公司有6旬员工本来计划退休，于计划改善职场后多留任几年。

新加坡政府则针对雇用最多年长工人的7大行业，包括交通物流、清洁及保安等，拨款13亿元成立「年长就职人士委员会」，以改善和提高高龄工友的职安健意识。截至2021年初，委员会的工作已令超过3.2万名年长工人的健康状况有所改善，如每2名工人就有一位由高血压下降至正常水平。