仿效星台职安健政策 延年长工友职涯

2024-09-05 00:00

有意见认为,计划或令过去较难聘请到人手的工种更具吸引力。
有意见认为,计划或令过去较难聘请到人手的工种更具吸引力。

中高龄人士再就业,或会遇上不同程度的「职安健」挑战,如不能久坐和长期站立,搬运重物也倍感吃力。政府鼓励企业缔造年龄友善职场,而台湾及新加坡等地则更进一步,在政策层面作出应对,包括针对中高龄行业成立委员会、批出津贴予企业购买职安用品等,延长年长工友的职涯。

台湾在2015年发表《高龄社会白皮书》,提出4大愿景及11项行动策略,及后再推出「中高龄职务再设计服务计划」,辅助不同企业改善中高龄(45岁至65岁)及高龄劳工(65岁以上)职工的工作环境,并提升其工作效率;每名职工可以透过计划申请最高10万元台币的补助,以装设放大镜枱灯、护脊腰垫及减压滑鼠垫等职场友善工具。据了解,有印刷公司及工友利用津贴购入全电动拖板车,由「拉动」印刷品改为「推动」,以减少中高龄员工的肌肉劳损,该公司有6旬员工本来计划退休,于计划改善职场后多留任几年。

新加坡政府则针对雇用最多年长工人的7大行业,包括交通物流、清洁及保安等,拨款13亿元成立「年长就职人士委员会」,以改善和提高高龄工友的职安健意识。截至2021年初,委员会的工作已令超过3.2万名年长工人的健康状况有所改善,如每2名工人就有一位由高血压下降至正常水平。

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