青谈｜人才不用刻意抢 会离港也会回流

歪理往往被当真理的香港，铺天盖地都在热议人才流失，思维逻辑混沌到了一个点，彷佛流失的就是人才，留低的都是庸才。

现实是，近半年的饯别饭和散水饼特别多，这天找来金融发展局主席李律仁资深大律师，讨论专业人才的流失与补给话题，从年龄层看，年轻新入行者及资深老行尊未见明显流失，中坚分子反而占多数，香港市场向来竞争激烈，有一定年资仍要争上位、事业到瓶颈的压力，不是人人承受得来。

根据政府统计处数字，金融及保险就业人数为二十三点六万人，较去年只减少百分之零点一，非如坊间所指般夸张。中层前綫职系如合规、程序、审计技术性高的人员流失，即时影响一定有，长远负面影响却不大，高级的可以捱义气顶硬上，年轻未到位的增加了实战上位的黄金机会。周边地区竞争对手在抢的都是极高端和尖端新技术的人才，例如区块链、绿色金融等领域最缺人才。随着更多地区重新开放，恢复招聘，自然出现人才争夺战，视乎行业及岗位职能及技术含量，综合而言，香港人才流失并未如想像般严重。

成立于二○一三年的金发局，使命在推广市场及培育人才方面为业界出谋献策。通过毕业生计画及配对计画补充人才库，助年轻人加入金融业，李大状很有信心毕业生将较以往更容易搵工。搵工贴士方面，装备硬技术及科技应用固然重要，雇主更看重员工课本以外的知识及市场触觉。李大状以一家扎根香港的世界级私募投资基金为例，首席大律师拥有生物化学学位，研究分析人员均为生物化学博士，用AI筛选海量论文资源，先AI后人手，务求快人一步觅得合适投资项目。

人才能自发找到的机会一定比你计画的多，不用刻意抢。香港从来就是一个流动的城市，自发性留下来落地生根打工创业的来客，成就了香港活力。李大状深信，只要这个地方继续有钱搵有机会，人才会离港，人才也会回流，见识过外面的世界，视野更广阔，更认识自己。有能力Grow你的电话簿，能成功驾驭兼利用AI为自己增值，你也是人才。

胡孟青

青谈

编按原题为「流失人才？留低庸才？」