3成人不满加薪幅度 劳联倡明年加薪不少于4.5%

港九劳工社团联会(劳联)建议明年雇员加薪不少于4.5%。劳联主席林振升呼吁，来年如果经济好转，或未有受太大影响的雇主，明年尽量加薪，维持员工购买力，与雇员分享成果。

劳联今年7至9月进行一项调查，了解雇员对薪酬调整的期望，以问卷访问1,131各行各业的雇员，回收1,131份问卷。受访者在过去一年平均加薪5.85%，超过两成受访者处于冻薪或减薪，当中以饮食业及服务行业情况最严峻。。对于薪酬的满意程度，超过三成人对薪酬调整幅度感到不满或非常不满。7成人期望来年加薪3至5%，最主要以工作表现和通胀因素衡量。

劳联指，雇员实质薪金增幅没与本地经济增长挂鈎，认为虽然不少企业预期业务转差，但于近期经济环境下仍获得利润，考虑过工人期望、通胀、企业盈利等数据后，建议来年加薪应不少于4.5%。

林振升指，今年九月甲类消费物价指数，较去年同期上升3.5%，而近十年的本地生产总值升幅，远超实质工资升幅，失业率亦未及金融海啸时的5%，希望雇主加薪一定幅度，维持雇员购买力。他又建议政府推出失业贷款，为失业三个月的市民提供六个月收入的免息贷款，帮助失业市民。他举例现时工资中位数为1,8000元，半年金额约10多万元，以失业率3.1%计算，估计12万名失业市民中会有3万人申请，政府开支约40亿。

而劳联副主席储汉松指今年运输，零售及旅游业出现冻薪，预计来年这些行业都会有冻薪，但难以估计情况。