【专访】警队诚信审核组揪出「坏苹果」

过去三年近百名警务人员被捕，郭荫庶形容这些「坏苹果」占整个警队比例不足百分之零点零一，又指美国大城市如芝加哥及纽约的警察被捕率是香港警队的五至六倍。但他强调警队不会放松诚信管理，新成立「诚信审核行动小组」暂有十五名成员，将会主动调查警务人员严重违纪问题，并透露正积极考虑加入涉及警员个人私隐的措施，包括在晋升、派驻敏感或高危岗位时要作财务审核，以及随机抽样验毒等，有关措施仍在与员方沟通中。他冀藉此令市民对警队诚信管理更有信心，亦警惕有意图犯法者。

拟交财务审核随机抽样验毒

郭荫庶介绍，警队即将成立由助理处长指挥的「诚信审核行动小组」，暂时有十五名成员，包括一名警司、两名总督察、四名高级督察或督察，以及警署警长、警长和警员，他们加入组均须接受审查。

他并透露，警队管理层正与员方沟通，积极考虑透过诚信小组推出更多审查措施，一些可能涉及个人私隐，包括某些人员在晋升或派驻敏感或高危岗位时需要经过财务审核，作出声明，或提交财务状况；又考虑在任命前，作额外品格审查；以及在某些岗位，考虑作随机抽样验毒等，「增加阻吓性，及被发现机率」。当中牵涉机密资料、敏感情报等单位，派驻人员须接受新审查建议措施的机会较高。他相信，若措施落实有人员不从，是对方的损失，「你不做，有需要通过这个test才派驻的岗位，就不派你去，是削弱自己工作能力。」过去十年，警务人员被捕数目每年大约二十多至四十多宗，郭荫庶引用一六年数据，在芝加哥及纽约每一千名警察，分别有六点二人及五点四人被捕，而港警被捕率仅一点二六人，当中外国数字不包括不小心驾驶等轻微罪行，而香港采纳罪案基数大，百分比仍远远较少。

暂有15成员包括警司总督察

「警队人员是人不是神，有个人意志。守法意识薄弱是社会现象，警察人员都会受这些文化、道德水平影响。」他强调，警队百分之九十九点九九的人员都守规、尽忠职守，却要承受少数人不负责、违规行为带来的耻辱，对自己的努力被摧毁肯定感到心痛，「所以你不要怀疑警队内希望移除这些烂苹果的意愿。」

在诚信管理上，警方亦从价值观入手，已加入「荣誉、使命、忠诚」三个核心，旨在加强人员对职业使命的荣誉感，达到「内化」效用，是对规范人员自身行为最强的保障，「这永远优胜于外间加诸他们身上的监察、控制和惩罚的效果。」他说：「你配得上穿这套警队制服，是要持续赢得警务处处长的信任，这份信任无明文规定写出来，要问自己。」

原文刊于《星岛日报》