工会前主席不满撤离职福利 城大：不容街头政治骑劫绩效

城市大学职员协会前主席谢永龄昨日表示，去年退休时疑涉「有损校誉」被撤福利，质疑校方涉嫌歧视工会。城大回应时表明不容街头政治骑劫绩效。

城大发言人指出，大学坚守学术中立，不容许个人利用街头政治骑劫绩效表现，无论当事人是来自工会或任何其他机构，均公平对待，并无例外。大学员工福利相关事宜由校董会制定政策，有既定机制和程序处理，在过程中皆有员工代表参与讨论。

校方强调尊重言论自由，惟所有在职或退休教职员皆应重视诚信，并公正对待相关的大学事宜，个人应为不实言论、造谣生事负上道义及法律责任。

城大在回应时还提到，校董会在去年3月26日会议中，确认大学为退休／长期服务教职员提供的额外福利。任何额外福利并非理所当然的，亦与雇佣合约订下的条款完全无关。雇佣合约订下的条款完全不受影响。

而城大校董会及大学各级管理层，按既定机制和程序处理员工的聘任、离职、退休等事宜。所有员工的绩效是由其系主任／直属主管评核；没有谢永龄被「勒令提早退休」一事。大学按机制处理其退休事宜，指有关引述诸多失实。

谢永龄昨日表示，自己原本于去年9月7日离职，但指城大校委会于去年3月单方面更改离职福利条件，赋予校方权力可以「有损校誉」为理由，剥夺退休员工的离职福利。而校方随后运用新增条款，剥夺其离职福利，包括使用大学图书馆及医疗服务等。其后他接获校方通知禁止进入校园。

城大职员协会曾在2019年于校内民主墙张贴资料，批评校方「肥上瘦下」，随后遭校方清除墙上文字。谢永龄则曾以工会主席身分，就事件抗议校方剥夺言论自由。谢永龄由1987年起任职城大，在离职前任职应用社会科学系副教授。他原定于去年9月7日离职，但校方于去年6月尾通知他需在该月尾离开，并要求他在14天内搬离办公室及宿舍。