调查：四分一青年未来5年拟离港就业 青协忧加剧人力资源短缺

香港青年协会青年研究中心成立的「青年创研库」，公布有关「为香港年轻人才流失作准备」研究报告。结果显示，近四分一受访者打算未来5年到香港以外地方就业。

研究于今年1月16日至2月2日期间，以网上问卷调查方式，访问1,135名34岁或以下具学士学位或以上程度的青协会员，当中从事四大支柱或五大具潜力产业的受访者占四成半。结果发现，近四分一受访者打算未来5年到香港以外地方就业。如以从事四大支柱或五大具潜力产业的受访者计算，则近三成有这想法。逾8成人预期香港未来5年出现人才流失问题，当中6成担心会影响经济发展。调查又指，受访年轻人才选择外地就业时，较著重该地方的生活质素、社会及政治环境、个人发展机会、扩濶个人眼界等多方面。

调查又指，在打算到外地就业的受访者中，只有一成六人明确表示「往后一直都在外地就业」，逾半人表示某些情况下可回港就业，当中包括「如香港有更佳事业发展机会便考虑回港就业」及「在外地取得永久居留身分／入籍后考虑回港就业」。受访者认为，回港就业的首选条件是「薪酬吸引」，其馀为「加强保障个人自由」、「有理想的发展机会」等。部分受访者亦愿意考虑回港接受稳定就业机会或短期就业机会，以至远程就业。

研究又访问多位专家，以及2034岁或以下曾经、现正或有意前往外地就业的年轻人才。有受访的讯息系统审计师认为，金融科技在美国的发展前景理想，加上晋升机会按表现而非年资，促使她在美国就业。有资讯科技高级经理则表示，英国的企业给予员工较大自由度和弹性，而且工时短有利自我增值。基于目前香港政局不稳和担心未来经济发展，受访个案倾向暂时留在外地，但他们普遍愿意在外地远程承接香港的工作，部分亦愿意回港短期就业。

青年创研库经济组成员刘汉耀和范丞羲表示，年轻人才流失的现象会加剧人力资源短缺情况，香港应及早作出准备，并指香港可吸引人才回流与流转，以及善用散居世界各地人才的方式，纾缓人才流失带来的影响。他们引述研究建议政府透过经济贸易办事处加强与离港年轻人才保持联系，让商界可透过此平台招揽所需人才，联系他们回港或以远程方式就业，又指政府亦应推出「海外毕业生企业实习计划」。青年创研库经济组召集人禤彦勋及成员黎晓彤则认为，本地企业应积极利用科技改善工作流程的管理，令更多工种可以遥距运作，并建议政府扩大现时「科技券计划」的适用范围，将企业内部的工作流程管理系统开发费用纳入资助，又指本地企业亦应改善现有管理文化，增加雇员在工作安排上的自主和灵活度。