【专题】疫下海外人才大减 三大行业加薪挖角

本港失业率攀升，早前入境处拒批国泰外籍机组人员签证，外界一度忧虑本港对海外人才需求大减，入境处最新数据亦显示，各项人才计画新申请数字大减最多三分二。不过，来自金融、科技及工程的业界，却道出完全相反的结论，直言行内正面临「有工无人做」的处境，纵然雇主曾尝试全球招聘，惟疫情下不少人顾及医疗及入境限制等风险，愿意接受聘书的外国人大减，才是人才计画申请数字大减的主因。在聘请人手不足下，金融界出现疫下加薪挖角潮的怪现象，科技界则使出权宜计，容许海外人才暂时在原居地工作，待恢复通关后即办理工作签证。 记者 郭增龙 林紫晴

疫情重创香港经济，失业率今年一度攀升至百分之七点二，航空业更是重灾区，早前国泰航空一批驻港外籍机舱服务员，不获入境处续签工作签证，面临离职处境。此外，从事公关的梁小姐亦听闻，有国际学校的外籍教师，因工作签证延长申请不获批续签。网上讨论区亦流传，有学校公告称其校外籍教师被拒工作签证，原因在于香港失业率处于历史高位，而英文科不一定要由外籍教师任教。

申请入境专才人数大跌

根据入境处提供的最新数字，不难看到各项吸纳非本地人来港就业的计画，申请人数在去年开始大幅下跌。为海外专业人士而设的「一般就业政策」，申请数目由一九年逾四万五千宗，急跌至逾一万七千宗，跌幅逾六成；「输入内地人才计画」亦由一九年逾一万六千宗，跌至去年逾九千宗，跌幅达四成半，两项计画的申请数字在今年首五个月未见明显改善。同期只有「科技人才入境计画」增加五成六，由八十四人增至一百三十一人，但今年首五月则跌至二十九人（见表）。

忧虑疫情 全球招募应聘者少

就着签证申请不获批准占同年整体新申请数字的比例，「一般就业政策」及「输入内地人才计画」在一九年分别为百分之二点五及百分之二点二，两者的数字由去年起倍增，今年首五月分别为至百分六点三及百分之四。执业律师苏文杰认为，入境处会考虑相关工种是否难以在港聘请人手，如本港失业率攀升，将难以证明本地聘请员工存在难度。

不过，金融及科技业界均表示，一直积极寻求外地人才补充空缺，但疫情令招聘计画举步维艰。从事金融服务及资产管理多年的莫先生（化名）称，过去一年金融业大部分生意未受疫情打击，对人才仍有需求，惟疫情下内地专才未能中港两边走，加上他们认为内地疫情较受控，故选择回内地工作，海外专才则担心本港政治环境而离港，变相只能向本地人才招手，令业界更缺人手。他曾尝试招聘海外及内地专才，惟对方担心疫情下，来港后一至两年未能回国，「我有澳洲同事差不多两年没有抱过自己儿子。」

业界向本地人才埋手，过程亦不容易，莫先生以负责处理保单申请的职位为例，其公司以约一成三的薪酬加幅，招聘一名有经验的本地人入职，但对方三个月后即被人加薪「抢走」，后来他得知，该名员工因多次挖角，薪酬一年间增加两万元，「很多做金融的本地人惊疫情下转工，在新公司做不长，宁愿不跳槽。」金融业职缺短期内难以填补，他知悉有行内人唯有以加薪方式，让一人顶替两人的工作量。

让海外雇员原地遥距工作

疫情下招聘海外科技人才来港，需为员工支付隔离费用，对本地科企而言风险成本甚高。香港创科发展协会主席陈迪源指出，外籍员工来港隔离要三星期，公司既要出粮，又要支付酒店租金，「问题是不知道新同事会做多久，有机会来港一两个月就转工。」超越顾问集团董事廖伟强知悉，有科技公司为求及早聘请心仪海外员工，着对方先留在原居地遥距工作，待全球疫情缓和，各地恢复通关后，始安排员工申请工作签证。

向内地人才招手同样困难，陈迪源坦言，内地科创发展蓬勃，深圳等城市的薪酬待遇不错，「可支配收入不比香港差」，加上大湾区青年就业计画推出，吸引不少本地年轻人选择到内地，令本地业界更加求才若渴。他又认为，入境处的获批申请或现数字滞后，预计二一年海外专才的申请数字将进一步下降。

港倘恢复正增长 劳动人口不足

廖伟强指出，金融、资讯科技、建筑及工程等行业即使在疫情下，亦有部分工种缺乏合适人才担任，需要请求外援，预计当失业率持续下跌，企业将增加招聘海外人才，「香港的劳动人口经已见顶，未来将会掉头下跌，一旦香港恢复正增长，劳动人口一定不够。」

至于「非本地毕业生留港∕回港就业安排」，获批数字由一九年的过万人，下跌三成三至七千多人，今年首五月则不足一千八百人。中大工程学院副院长黄锦辉认为，社会运动及疫情下，部分学生为避疫返回内地属无可厚非，他相信疫情后数字将重回昔日水平。有大学教授亦透露，受中美紧张关系影响，有原本打算负笈欧美的内地高材生选择来港，反而令本港大学收生质素有所上升，港府须思考如何留住这批优秀人才。

《星岛日报》