医管局前线医护延至65岁退休

　　（星岛日报报道）公立医院人手持续不足，流失率近年亦有上升趋势。医管局为挽留人手，昨日宣布延长前线医护人员的退休年龄至六十五岁，并即时生效。当局又指，会简化人手延任的审批机制，预计在未来的五个年度中，会有逾一千六百多名医护专业员工，及四千名支援员工延任。护士的流失率向来严重，当局亦于护士职系的专业阶梯，新增副顾问护师职位，提供晋升机会，预计下年初开始进行招聘。

　　公立医院人手持续不足，流失率近年亦有上升趋势。医管局为挽留人手，昨日宣布延长前线医护人员的退休年龄至六十五岁，并即时生效。当局又指，会简化人手延任的审批机制，预计在未来的五个年度中，会有逾一千六百多名医护专业员工，及四千名支援员工延任。护士的流失率向来严重，当局亦于护士职系的专业阶梯，新增副顾问护师职位，提供晋升机会，预计下年初开始进行招聘。

  虽然疫情曾令公立医院人手的流失率有减慢的趋势，但离职潮最近亦陆续有反弹趋势。医管局主席范鸿龄昨在大会后表示，在二○二○年四月至今年三月底的年度中，医生的流失率为百分之四点一，而护士则为百分之五点八。不过在二○二○年七月至今年七月期间，医生的离职率已升至百分之四点九，护士的流失率更升至百分之六点七。

  范鸿龄表示，目前员工离职原因众多，包括移民、转投私营机构或暂时休息等。虽然医生的离职率未达致过去逾百分之六的水平，但认同护士的流失率相当高，认为有必要尽快挽留人才。有见及此，医管局昨日推出两项新措施，包括容许临牀前线医护人员达六十岁退休之龄时，可延任至六十五岁，并即时生效。

  在新的延任措施下，员工可于退休前五年开始商讨延任选择，而员工亦可灵活选择六十岁后，重新接受延任的时间及年期。另外，医管局亦会简化审批机制，同时选择延任的员工职位，将增设于编制外，确保不影响现有员工升迁。

  医管局估算，未来十年大约有一千名医生、五千名护士和一万名支援职系人员到达六十岁退休年龄。而局方推算，未来五个年度，将会有四千名支援员工，及一千六百五十名医护专业员工延任，分别占退休员工的五成半及四成三。在预料会延任的医护专业员工当中，包括三百二十五名医生、一千一百六十名护士及一百六十五名专职医疗人员，分别占退休员工七成半、四成半及两成。医管局行政总裁高拔升表示，未来十年将踏入医护退休高峰期，当局留意到有医护人员退休后，会转至其他机构服务或者私人执业，反映他们有一定的临牀工作能力高。他认为，若能挽留他们留任医管局，会有很大帮助。

  当局昨日又宣布，会在护士职系的专业阶梯，在顾问护师及资深护师之间，新增副顾问护师职位，预计在明年初起招聘约一百四十人。新增的职位若在普通科任职，每月薪金达五万九千元至八万九千元，而精神科则有六万二千元至八万八千元，但详细的职位要求等，则仍有待公布。

  医管局推出两项新措施挽留人手，但高拔升坦言，单靠上述措施并不足够解决人手不足情况；范鸿龄亦指，政府同时提出引入海外医生等措施，希望能多管齐下吸纳人才。

  食物及衞生局昨日亦对两项新措施表示欢迎，指政府会继续多管齐下，纾缓公营医疗系统医护人员人手不足的问题。局方表示，在护理职系增设副顾问护师，可为有志专科护理发展的护士提供临牀管理工作以外的晋升阶梯，鼓励护理专业持续发展，提升护理服务水平。