九巴及龙运连续两年冻薪惹不满 工会促今年加薪不少于5%兼设年资增薪点

九巴及龙运员工经历两年冻薪之苦，员工生活百上加斤。香港专营巴士雇员总工会及劳联交通运输行业委员会今日（13日）就「九巴及龙运员工2022年度薪酬及期望调查」举行发布会，9成人称现时每月收入比疫情前减少，当中逾半更指收入减少3成至4成。工会要求九巴及龙运今年度员工的底薪加幅不少于5%，以追回过去两年的冻薪。

调查共收回999份有效问卷，结果显示，逾75%受访者对过去两年冻薪感不满，9成人认为现时每月收入对比疫情前减少，5成人收入减少3成至4成，没有变化和增加则不足10%。另外，在加薪幅度上，35.2%受访者期望加幅为3至5%；27%受访者期望加幅为6至7%；33.1%受访者期望加幅为7%以上，而期望1-2%薪酬加幅受访者不足0.5%。

工会建议九巴及龙运今年度员工的底薪加幅不少于5%，以追回冻薪两年的幅度。

工会指出，九巴近5年均有不俗的实际盈利，加上第5波疫情缓和，出行人流增加，相信九巴及龙运有能力及条件为员工加薪。工会综合员工意见后，提出两项诉求，包括九巴及龙运今年度员工的底薪加幅不少于5%，以追回冻薪两年的幅度；其次是为月薪员工设立「年资增薪点」留住人才，又以每月加薪50元计算，一年底薪可增加1200元。

香港专营巴士雇员总工会主席郭志诚指，上周已去信九巴，期望尽快与工会商讨，若九巴不回应，不排除会采取任何形式的行动。

至于劳工界议员周小松则指，留意到调查中逾6成受访者月入不足2万元，当中不乏是家庭支柱；在疫情期间，他们每日接触过千乘客，承受染疫风险及经济压力，敦促九巴及龙运今年度为员工加薪。

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