杨政龙创新中不忘传承 升任英皇集团副主席 延续家业80年辉煌

上一辈留下的，既是经验，也是智慧，是传承的美好之最。适逢英皇集团80周年，获委任为英皇集团副主席的杨政龙正体现其中，他珍视祖父辈推崇的传统价值，也明白创新与突破于现世代之必要，刚踏新台阶，如何在稳健的基石业务更上一层楼？一切已经整装待发。

忙了一个上午，杨政龙不见疲态，笑面盈盈到来，言谈间跟随行的员工打成一片，彰显了杨政龙的管治作风──以人为本，亦是集团的重中之重。如斯概念，彷佛是潜移默化，小时候的杨政龙，爱跟父亲杨受成穿梭工作间，看到爸爸如何重视员工，所打造的融洽职场氛围植根脑海，到加入了集团这13年来，及至成为集团副主席，昔日情景历历在目。「集团有许多工作超过二、三十年的老臣子，为什么？原因不言而喻。我认为一间公司的成功，有赖团队合作，怎样可以令员工由衷地喜欢自己的工作，全心全意一起打拚，说到底都是以人为先，以及建立好比家人般紧密的关系，开诚地沟通、交流，是爷爷、爸爸最珍视且不分你我的经营方式，我会一样延续下去，现在向爸爸学习的地方还有很多。」这，是一种传承。

所谓企业传承，关键是要做好家族理念的凝聚，把精神财富得以流传是核心的宝藏。通过生活的点滴呈现，父子间的良好沟通，从被引领中汲取人生经验，方可为企业发展奠定良好基础，就这一点，杨政龙深深体会。「我们家族有一个习惯，就是每逢星期天的下午都有家庭聚会，一行三十多人联系与交流，加深彼此对人的理解，建构生活中最重要的『关系』，我乐在其中。」耳濡目染，正好呼应他刚才提到的管治方针。

集团早前乘著元宇宙浪潮，为旗下艺人张敬轩构建The Sandbox虚拟社区及可举办虚拟演唱会的场地，为用户提供崭新的优质娱乐体验。

 

基础优化 发掘业务潜能

企业的发展根植于第一代的艰辛，来自第二代对传统价值的坚定信念，以及第三代在家族系统中传承顺应的涵养。从杨政龙的话语中，不难听得出他如何重视祖父辈留下来的种种，因此升任副主席后，他无意革新，而是追求创新，于发展已久的基石业务注入创新元素，让原有价值得以延伸，甚至找到更长远的发展方向，发掘业务潜能，同时为集团带来新气象。「我们一直紧贴时代步伐，开拓新生态产业发展，如最近就为旗下艺人张敬轩构建The Sandbox虚拟社区，以及可举办虚拟演唱会的场地。将娱乐数码化，拉近艺人和粉丝距离，为用户提供崭新的沉浸式优质娱乐体验，乘著元宇宙的浪潮，希望结合知识产权、创作经验和技能，打造更多娱乐文化新经济。」承旧启新，杨政龙又为集团起家的钟表业务，迎来电商、直播模式销售，以切合市场需要及发展。「虽说时代及经济急速转型，但在『创新』的同时，我一直坚持『进取中不忘稳健』与『协同合作』的理念，以延续经典，助力集团持续增值，将会是我作为副主席致力做到的。」

杨政龙关顾年轻一群，英皇集团赞助了「学生事务拓展计划」，提早为青少年进行生涯规划，推动青少年向上流动。

 

追求社会价值 扶植年青一群

「From Time to Timeless历久不渝」是英皇集团80周年的标语，于这个特别的时刻升任集团副主席，杨政龙更觉身负重任，而且别具意义。「从中学时期的一个实习生，到踏上这个位置，我必须更加灵活应变，视野更阔，继续虚心地向爸爸及集团资历深厚的管理层学习。我觉得『80』这两个数字本已环环相扣，象徵生生不息，而集团多年来所建立的每个业务皆相辅相成，在互助互利下形成独有的产业生态链，我相信这个产业链于未来将发展得更长远、更精致。」肩负起更多重大决策与责任，杨政龙聚焦的不止是集团业务，更而是放眼香港，紧扣社会发展，讲求企业的社会责任，务求为社会创造更多共享价值。

去年进驻铜锣湾时代广场的英皇戏院，首创全院座椅皆配备无线充电设备，把服务配套做到细致入微、贴心考究。

 

乘著80周年的美好，杨政龙将引进更多年青人思维，继续聚焦青年发展，结合集团的创新产业资源与青年交流，增加其向上流动的机会，如利用旗下共享工作空间或新落成的活化工厦，吸引扶植更多有志投身创意产业、娱乐文化的青年或初创加入团队，助力建构集团娱乐文化全产业链商业模式，一举多得。「业务趋数码化是必然的，集团将与一家本地社企合作推出网上虚拟导赏团，让那些受疫情影响未能外出或不良于行的长者参加，与他们及香港人一起回顾过去80个寒暑、大家如何庆祝生命中的重要时刻等，我希望自己所能做到的，不止在于扩展业务、为集团增值，而是可以藉著自身资源，与社会各界共同合作，共享经济效益，真正创造双赢甚至多赢局面。」这种追求社会价值、推动社会进步的理念，是企业的内涵升华，也是像杨政龙般新时代企业家的精神特徵。

集团将利用旗下共享工作空间，吸引扶植更多有志投身创意产业、娱乐文化的青年或初创加入团队，助力建构集团娱乐文化全产业链商业模式。