抢人才｜商界吁设法留才鼓励港人回流 制订人力发展政策

政府昨日公布「抢人才」、「抢企业」细节，得到政商各界回应表示支持和配合，但有意见认为，政府在人才措施上除引进外来人才外，也需要想办法让人才留港发展或鼓励港人回流。议员表示，政府应为本地人手短缺的工种制订短、中、长期的人力发展政策，分别规划哪些行业应该引入人才，哪些行业应加强本地人才培训。资讯科技及数码人才猎头公司就对政府最新措施持观望态度，但同意政府认为本地人才是根本，海外人才是补充的方向。

林健锋：北都应预留土地

政府成立「引进重点企业办公室」，计画重点是引进生命健康科技、人工智能及先进制造等高端企业。行政会议成员、经民联副主席、立法会商界（第一）界别议员林健锋建议，政府除制定目标企业名单，更要把目光放长远，例如未来在规划「北部都会区」发展策略时，把上述行业的发展需要纳入长策考虑之中，为其预留土地，令这批产业带动本地企业向高端高增值方向发展。

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽表示，政府应在新一轮人力资源推算中检视不同行业的人力供求情况，为人手短缺的工种制订短、中、长期的人力发展政策，包括研究制订「人力供应短缺」清单，分别规划该为其引入人才或是加强本地人才培训的行业。他又提到，政府应主动与大学或高等院校合作，以便各专上院校能在设计课程、制订大学学额种类及名额时能作出更佳的配合，以提升年轻人的就业能力，避免过度依赖外地专才。

资讯科技及数码人才猎头公司Venturenix总监袁益霆对于政府最新的抢人才、抢企业措施持观望态度，指本港企业即使聘请海外人才，多数也可透过遥距模式完成工作，不用来港办公，但由政府统筹招揽人才事宜，公司可以节省相关成本。他又指出，政府亦应设法留住人才，或提供诱因让专才回流，并同意政府认为本地人才是根本，海外人才是补充的方向。

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