残疾歧视│侍应因脚患请病假期间遭解雇 法庭今判酒楼须赔2万元

酒楼男侍应前年5月中入职后患上左下肢蜂窝性组织炎，休假期间遭无理解雇，调停不果下透过平机会入禀，指控前雇主干犯残疾歧视。法官陈锦泉今早(31日)于区域法院指前雇主一方没有存档回应指控并缺席聆讯，判男侍应胜诉。陈官认为酒楼在得悉雇员病情后解雇，行为属明显歧视，法庭须向公众发出讯息，不论情况是否轻微，歧视都不能接受，且有法律后果，下令酒楼赔偿情感损害2万元，兼付讼费。

申索人为锺爱文，答辩人经营鱼翅大排档的盈津(香港)有限公司。陈官裁决时确认答辩方收到申索通知书及出庭通知，惟仍没有代表出庭或存档文件回应，遂判答辩方败诉。陈官指社会不容许歧视行为，受歧视者会遭受情感及其他损害。陈官分析本案中除考虑申索人提到的歧视行为外，仍需考虑当时为试用期，申索人仅上班数天，答辩方没有作出其他歧视性言行令申索人尴尬等。陈官认为虽然雇主于试用期间解雇员工可以不交代理由，惟也不容许歧视令雇员受到不平等待遇，故试用期并非特别抗辩因素，终下令答辩人须向申索人赔偿2万元情感赔偿。

锺爱文胜诉后于庭外忆述当时经友人介绍转职，辞去本来稳定的工作，未料甫上班便被无故辞退，「当时疫情紧，被人炒咗，我当时都好旁徨，我哋呢啲草根，手停口停架嘛」。锺指不计较赔偿金额，但希望公开事件令外界明白「雇主唔应该咁炒人罗」。锺又交代自己现已康复另谋高就，惟经此一役后对人信任有所保留。

本报记者

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