公务员五天工作推行17年未全面落实 杨何蓓茵：政策无期限 会继续推动

特区政府自2006年实行5天工作周以来，至今超过80%的公仆按此模式工作，惟不少立法会议员不满局方推行政策至今已经17年，仍然无法让全体公务员实行5天工作，有约3万人未能循此安排。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（20日）到立法会出席公务员及资助机构员工事务委员会会议，回应指局方会以不涉及额外人手资源、不减少员工原本的工时、不削减紧急服务，以及周末维持必须的柜台服务四大基本原则去推行政策。

公务员事务局局长杨何蓓茵。资料图片

议员质疑局方「躺平」推动

民建联立法会议员颜汶羽向局方查询会否有时间表去推行政策，他表示目前仍有18%公务员无法以五天工作模式工作，形容「如果政府推行都咁艰难，商界又如何跟进？」亦有机会衍生同工不同酬问题，质疑当局思维僵化和「躺平」。

民建联的何俊贤批评局方推行家庭友善政策存在差别，他表示有公务员同事向他反映有工时不一的问题，形容「有时候工作到6:30，买唔到餸返屋企，我唔觉得好友善罗！」工联会的郭伟强亦认为局方让人有本末倒置的感觉，杨何蓓茵表示会鼓励仍未完全落实5天工作周的部门，让更多公务员以5天工作周模式工作。

杨何蓓茵表示局方推行没有目标限期，并表示实行5天工作周需视乎不同部门及岗位的工作性质、运作需要和职业安全等因素，而非根据薪金或职系而定。她强调，暂时无意订下全面落实5天工作的死线，又指一旦不惜代价放宽原则，要求纳税人付出更多，就会有部份岗位出现更份重叠的问题，即是有两名公务员同时处理一个人的工作量，形容这并非负责任做法。

她又不同意公务员有同工不同酬问题，指无论是否5天工作，同一岗位的公务员工时都一样。她以惩教署为例，该部门曾试行5天工作，但后来职方因每日工时变长，体力和精神上未能应付，因此要求管方暂停计划。此外，有部门已恒常化修订扣假安排，让非5天工作的公务员，连续缺勤14日时，只扣假10日，但扣假不能取代5天工作，政府会持续积极鼓励部门落实。

记者：黄子龙

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