财委会︱葛佩帆称AO表现差仍获「写好」升职 杨何蓓茵不同意:无人会咁做

2023-04-11 18:22

葛佩帆要求改革政务主任制度。资料图片
葛佩帆要求改革政务主任制度。资料图片

立法会财委会今日(11日)举行特别会议,民建联议员葛佩帆要求改革政务主任制度,指现时表现欠佳人员,因机制上难以被调动,故有机会令其上司刻意「写好」相关人员的表现,令表现欠佳的政务主任可更快有机会升职加薪。公务员事务局局长杨何蓓茵回应时表明,不同意其说法。

葛佩帆指现时表现欠佳人员,因为机制上难以被调动。资料图片
葛佩帆指现时表现欠佳人员,因为机制上难以被调动。资料图片
故有机会令其上司刻意「写好」相关人员的表现。资料图片
故有机会令其上司刻意「写好」相关人员的表现。资料图片
令这些表现欠佳的政务主任可更快有机会升职加薪。资料图片
令这些表现欠佳的政务主任可更快有机会升职加薪。资料图片
杨何蓓茵表明不同意其说法。资料图片
杨何蓓茵表明不同意其说法。资料图片
杨何蓓茵指政务主任很多在政府总部工作。资料图片
杨何蓓茵指政务主任很多在政府总部工作。资料图片

葛佩帆表示,要做好员工的管理,必须要赏罚分明,很多退休公务员向她说出问题,认为改革有必要,形容无论政务主任表现如何,其升职加薪安排都是差不多,未能激励士气。她又称,政务主任要调职时,必须有其他部门接收才可调走,导致部分人的表现被刻意写好,问及当局是否有意作改善,若做不到提升效率、以民为本,就算不解雇,是否可以有方法调走。

杨何蓓茵表明不同意葛佩帆的说法,指目前常任秘书长、副常任秘书长、署长等,绝大部分年资相对较浅都获升职,证明只要政务主任表现突出,年资不太重要都可获升职。她又说,政务主任是很细小的职系,共约有700人,且很多在政总工作,若有同事工作表现欠佳,与他合作的同事、议员都会知道,「写好都无用,工作唔得就系唔得,无咩人会咁做」。

至于调职方式,她表示政务主任是一般职系,需要定期调职,若有同事在一个范畴表现不好,会调往其他范畴再作观望,审视是否只在一个范畴不太好,会否有范畴表现尚可,还是所有范畴都不可以。

记者:郭咏欣

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