时薪逊生活工资水平 机构倡加至60.1元

乐施会于2018年提出「生活工资」水平，让雇员所领取的工资，除可解决基本生活所需，还可有储备应付突发事件。该会早前进行研究发现，近半受访基层雇员的时薪均未达去年的生活工资58.9元，促请雇主今年将时薪最少提升至今年的生活工资水平60.1元。

乐施会早前访问170名来自零售、饮食、物业管理、保安及清洁业的基层雇员，同时深入访谈10名基层雇员。

调查发现，有近一半受访雇员领取低于或等于58.9元的时薪，即代表有近一半受访者的工资低于生活工资水平。

乐施会港澳台项目总监黄硕红表示，有国际劳工组织进行研究指出，提升生活工资有助降低雇员流失率，甚至令原本不在劳动市场的人重投市场，解决请人难的问题，亦可保障雇员及其家人的生活需要，达致双赢局面。

而政府作为全港最大雇主，应带头于外判工薪酬机制中推行生活工资，作为良好示范，并推广生活工资至其他公营部门及公共事业。
 

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