外判工｜政府拟5月引入防中暑计画 工作未满一年被终止合约可照获6%酬金

政府合约外判工薪酬待遇有望改善。改善政府非技术员外判工劳工权益，包括薪酬待遇及相关监察机制等。财经事务及库务局联同劳工及福利局等部门完成检讨政府非技术员外判工劳工权益，提出一系列新措施，包括扩大获发酬金资格，外判工若连续服务未满一年，但其合约因政府不再需要服务或承办商表现欠佳被终止，工人仍可获其所赚取工资总额6%酬金。同时，政府要求外判商在投标时必须提供「预防中暑工作计画」，若有违规会被扣分。

外判工炎炎夏日工作易中暑问题一直引起各界关注，政府提出改善建议。资料图片

日后暑热警告发出时，雇主须就户外工作员工制定每小时休息时间。资料图片

劳工处5月公布新《 预防工作时中暑指引 》

立法会财经事务委员会和人力事务委员会下周一( 8日 )将开会讨论有关事宜，财库局向立法会提交的文件指出，行政长官在《 2022 年施政报告 》宣布 ， 政府会进一步检视政府服务合约中聘用非技术员工的安排，包括员工薪酬待遇及相关监察机制。财经事务及库务局联同劳福局、劳工处、4个主要采购部门 ，即食环署  、康文署 、产业署 和房屋署、 政府物流服务署和政府统计处进行今次检讨。

政府审视检讨结果后，提出新改善措施，当中包括优化获发酬金资格及在招标条件上加入「预防中暑工作计画」等要求。

文件指在原来措施下，政府外判服务合约下按连续性合约受雇不少于一年的非技术员工，在其雇佣合约届满或终止时，可获发相当于在有关期间所赚取工资总额6%的酬金，惟员工雇佣合约生效后不足一年而被终止合约者，则不享有酬金。

当局建议优化相关安排，即使该名外判工工作不足一年而被终止雇佣合约，只要符合特定条件，仍可获6%酬金。特定条件包括其合约是由于政府部门终止与承办商服务合约，例如政府已不需要相关服务或承办商表现欠佳；终止合约亦不涉及员工辞职或其行为不当等原因；且相关政府服务合约原定期限不应少于12个月。相关发放酬金的安排将扩至非技术外判员工的督导人员。

另外，外判工炎炎夏日工作易中暑问题一直引起各界关注，因应劳工处将于 2023 年 5 月公布全港适用的新《 预防工作时中暑指引 》，故当局将之纳入投标必要要求，投标者在标书上必须加入「预防中暑工作计画」，否则在评选时不会作考虑。计画包括采取劳工处相关新指引，即雇主要就特定工作项目进行热压力风险评估、在工作暑热警告生效期间应安排户外或无空调室内工作员工每小时休息时间等。

为确保 「预防中暑工作计画」有效执行，以保障非技术员工，政府拟进一步加强扣分制，在新措施下，如有关承办商在个别合约下连续12个月指定期内两度被投诉或违反 「预防中暑工作计画」下承诺的措施且证明属实，会被采购部门扣一分。

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