公务员加薪｜公务人员联会称仍有思变机会 纪律部队评议会：薪酬待遇吸引度与私人市场有落差

行政会议通过今年度公务员薪酬调整方案，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。政府公务人员联会主席李方冲今日（7日）出席电台节目，表示中、低层公务员加薪幅度属于预期之内，但均未能达到公会建议的5%，而高层只有建议的一半，公会表示失望。认为公务员虽不会大量流失，但工作量多且压力大，仍有思变机会。

行政会议通过今年度公务员薪酬调整方案。资料图片

政府公务人员联会主席李方冲对高层公务员加薪幅度表示失望。资料图片

周小松建议待公共财政情况改善后，当局适当追加或调整。资料图片

李方冲政府作为大雇主，在薪酬福利上需要与私人市场比对。资料图片

李方冲指公务员工作量多且压力大，仍有思变机会。资料图片

李方冲指去年公务员薪酬未有跟随薪酬趋势净指标，而今年却跟随指标，因此有落差，指出去年指标同样是跟随私人市场而制定，如去年属没根据的「减价」，政府会否将高层公务员薪酬调高。他表示今年市道较好，而政府作为大雇主，在薪酬福利上需要与私人市场比对，福利及长远安定性亦是参考指数，认为中、低层加薪幅度具有竞争性，但高层加幅则需考虑。他指私人人力市场流动性大，公务员虽不会出现大量流失，惟近年公务员零增长，工作量多且压力大，仍有思变机会。

立法会公务员及资助机构员工事务委员会委员周小松表示，对政府尊重薪酬机制感到欣慰，他指有关薪酬趋势净指标能客观反映私人巿场同一阶层员工薪酬加幅，有助保持公务员竞争力及稳定性。但对未有追补过去滞后的加幅而有所遗憾。

周小松又提到，去公务员五次冻薪，当中三次发生在过去几年，公务员工作吸引力较之前减低，建议待公共财政情况改善后，当局适当追加或调整。现时政府对公务员医疗福利没有兑现，例如新症牙医须轮候2至3年，政府如可作出改进，否则将出现公务员福利低于私人市场情况。

纪律部队评议会则表示，今年行会及公务员事务局终于尊重薪酬趋势调查结果，但对管方未有考虑过往薪酬调整落后，对公务员深远的负面影响而感到失望。指出今年加薪幅度尚未追及四年以来的累积通涨加幅，特别是高级公务员去年的薪酬调整幅度已经远远低于薪酬趋势调查下净指标的升幅。认为政府提倡抢人才，留经验，但薪酬待遇吸引度已与私人市场有落差。加上公务员团队士气近年受挫，应考虑因应提升团队士气而酌情再加若干百分比的薪酬。议会亦认为应该废除扣减递增薪额开支的安排。

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