公务员加薪｜高级公务员协会：极度失望、漠视付出 梁筹庭指加幅可接受

行政会议通过今年度公务员薪酬调整方案，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。对于今次公务员加薪，公务员工会联合会总干事梁筹庭接受《星岛头条》记者查询时表示，加薪幅度可以接受，指早前曾与公务员事务局开会，局方答应他的要求，按早前提出的净指标加薪。他指高层加薪幅度仍有商榷空间，强调目前高层公务员流失率高，政府要想方法留人才。

不过，香港高级公务员协会表示对加幅极度失望，指政府未有充分考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求，漠视他们过去对政府及市民的付出。华员会则指，加薪幅度与会方提出的5.1%有距离，对此感到失望，认为政府日后要用不同方法激励公务员士气。

公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，高层加薪幅度仍有商榷空间，强调目前高层公务员流失率高，政府要想方法留人才。资料图片

梁筹庭表示，今次的加薪会对公务员团队士气有所提升，形容同事们一直辛劳地工作，理应有正常的回报。卢江球摄

梁筹庭坦言公务员加薪每年都有升有降，强调政府应先检讨公务员薪酬架构。卢江球摄

他形容「用万四蚊请一个文员，对比私人市场系输成条街。」卢江球摄

对于会否对私人市场造成压力，梁筹庭表示，今次雇主的反对声音较过往少，有信心私人市场会有所跟随。卢江球摄

利葵燕指政府无把屋调薪机会激励公务员士气。资料图片

林志伟指今年公务员加薪幅度或多或少会打击士气。资料图片

劳联林振升及周小松议建议政府改善公务员福利措施以挽留人才。资料图片

梁筹庭指，今次加薪会对公务员团队士气有所提升，形容同事们一直辛劳地工作，理应有正常的回报。被问及会否吸引新力军加入政府，他坦言公务员加薪每年都有升有降，强调政府应先检讨公务员薪酬架构，形容「用万四蚊请一个文员，对比私人市场系输成条街。」对于会否对私人市场造成压力，梁筹庭表示，今次雇主的反对声音较过往少，有信心私人市场会跟随。

至于一直要求划一加薪5.1%的华员会，其会长利葵燕表示，有关加幅追不到累积滞后通胀，批评政府无把握机会激励公务员士气，凝聚公务员队伍的人心及团结，也没有把握机会释出政府践行公务员分担社会经济困难，但同时可分享社会经济复苏成果。她又指政府若未能释出有关讯息，或多或少会影响公务员士气，让公务员感觉只可共苦未必能同甘。 

警察队员佐级协会主席林志伟则表示，乐见政府跟从净指标调整公务员薪酬，但认为高级公务员加薪仅得2.87%，连同去年仅加2.5%，认为高级公务员薪酬较私人巿场少约5%，或多或少会打击士气。 

另外，劳联立法会议员林振升及周小松对政府按薪酬趋势净调薪表示接受。他们指政府去年未跟随趋势调查结果调薪，且近年公务员流失率严重，今次调薪幅度仍未充分考虑公务员士气，建议政府改善公务员的福利措施，提振公务员士气，以挽留人才。 

立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席、工联会议员郭伟强表示，今次加幅建议虽与工会要求5%有落差，但公务员工会初步表示接受，并促请政府进行职系检讨，增加工种吸引力，稳定公务员人手及工作量。

委员会成员、工联会议员梁子颖则指，很多公务员反映往年加幅未能反映实际生活需要及抵销通胀，他又指，近年日常消费增加，担忧未能帮助公务员提升生活，但可接受按薪酬趋势调查结果加薪。他续指，公务员团队现有逾2万个职位空缺，前线人员工作压力大，呼吁当局增聘人手。

工联会政府人员协会对政府按机制考虑完六大因素后，认为有关加薪建议是可以接受，对比去年加薪2.5%，职方确实较容易理解。但考虑到进一步修复及提升公务员士气，特别是高级公务员，希望政府把握今次机会，将加薪百份比再向上微调，达致高中低层公务员划一加薪5%。

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