专访│海关招募反应热烈 关长何佩珊:7500人投考督察 较去年大幅上升73%
2023-07-11 07:50
各行各业以致政府各部门均积极抢人才,海关亦不例外,近年更主动出击,采取更积极主动的招聘策略,包括率先配合公务员事务局的新措施,开放督察职位给大学毕业前一年的学生报名等,派出招聘宣传车走访各大专院校,又到内地向港生招手,结果刚结束的督察招募反应相当热烈,共收到超过7500份申请,较去年上升73%,当中约有470人属于大学毕业前一年的学生递交,而内地港生亦有约290份申请,另外少数族裔的申请亦有1.2的倍增幅,达29宗。
整体劳动人口下降 亦为海关招聘工作带来挑战
海关关长何佩珊接受《星岛》专访时表示,虽然海关的流失率于过去三年大致平稳,主要属于人员退休的自然流失,但由于整体劳动人口下降,亦为海关的招聘工作带来挑战,而海关职位空缺数目持续偏高,于2022至23年为7.5%,约为471人。
海关采取更积极主动的招聘策略
面对职位空缺带来的挑战,何佩珊指,海关采取更积极主动的招聘策略,包括海关关员进行全年招募工作,以便有意投考人士可于任何时间申请及加快填补空缺。海关亦透过社交媒体平台、网络或手机应用程式等进行招聘宣传,并参与大型的职业博览会和举办职业讲座等,向市民介绍招聘职位。
为内地港生举办招聘讲座 即场收近200多份申请表格
另外,海关亦新设招聘宣传车走访各大专院校,何佩珊表示,希望可以走进大学校园及不同地区,接受学生即场申请,并透过提供投考贴士及招聘体验日等,提高投考者的信心及兴趣。何佩珊表示,内地港生亦是海关招聘的其中一个目标群组,疫情过后,海关于今年3月起在内地,包括广州、武汉及福建展关实体招聘活动,为内地港生举办招聘讲座,反应可算热烈,更即场收到接近200多份申请表格。
此外,海关成立「少数族裔关系共融少队」,加强对少数族裔青年的外展服务,介绍海关工作,提供投考资讯。海关亦率先配合公务员事务局的新措施,开放督察职位给大学毕业前一年的学生报名。海关未来会继续采取主动积极的招聘策略,让更多有志人士认识、投考并加入海关。
记者:郑华坤
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