李家超：满意各部门人员落实KPI表现 每年将公布进度
2023-07-15 08:42 
行政长官李家超在去年《施政报告》设立110项KPI（关键绩效指标），他今早（15日）在电台节目表示，整体满意各部门人员落实关键绩效指标KPI的表现，惟《公务员守则》要再作研究，他强调局方其实亦已提交，只是他本人要求进一步完善。
李家超续称，如果有部门未能达到KPI，要看其背后理由，如果有人躲懒，或涉及能力及其他个人理由，会按纪律程序处理，但他认为，目前部门的KPI大体都符合他的要求。他又认为设立KPI过去一年，公务员的目标更清晰，工作反应及速度更快，更聚焦市民要求。
李家超续称，设立KPI的目的，可以令团队有清晣目标，并推动组织文化有「结果为目标」的概念。但他重申，「泛KPI化」会有缺点，指从管理角度，KPI目的是文化改革，若只看重达成KPI的话，可能会忽略其他需要做的工作。他指每年也会公布KPI进度，若不同的事务委员会正在讨论相关事宜也会作出公布，中段如有任何查询也会作出公布，《施政报告》有新政策，如要订下指标，也会订下KPI，直言香港在这方面的透明度及监察度不逊于其他地方。
要做到精准扶贫 订KPI要恰如其分
被问到扶贫政策时，李家超指香港定义贫穷是用「相对贫穷」，惟他指按收入中位数低于一半则是「相对贫穷」，便会永远存在「相对贫穷」问题，因此在有限资源的情况下，需要做到精准扶贫，例如帮助独居长者、双老等。他强调不要迷信KPI，或单单为KPI服务，指「恰如其分」最好。
李家超又提到「共创明Teen计画」目标协助约1000名学生，但有超过2000名学生参加，认为已超标，形容现时能帮助学生建立自信、才能等符合原先的指标。
被问到有关民意调查表现评分的问题，李家超在回应指，不同民调有不同结果，另外有些民调结果不一致，但强调所有结果均值得参考。他表示，最重要是订立目标后自己能否完成，以及所定的目标是否符合社会的需要。即使支持度提高，都会继续要求自己做得更好，希望每日能够帮市民真正解决问题。
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