简化处理表现欠佳公务员机制 梁筹庭：如同「快速炒鱿」 议员称现机制冗长

政府将简化根据《公务人员（管理）命令》第12条，着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，包括删减多次及非必要的提交申述书程序、「观察期」只延长一次、取消向独立委员会寻意见等。

公务员工会联合会总干事梁筹庭指，现行机制已十分简单，看不到有简化需要，形容新机制如同「快速炒鱿」。他认为表现持续欠佳公务员的宗数少，受影响的公务员均为旧制公务员，「都走得七七八八」，涉及长俸的金钱数目不多，认为无需要简化相关机制。

杨何蓓茵今日分别与公务员中央评议会的职方代表及公务员团体代表会面。资料图片

简化机制将更明确及清晰。资料图片

政府将简化根据《公务人员（管理）命令》第12条，着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。资料图片

公务员工会联合会总干事梁筹庭。资料图片

立法会议员林琳。资料图片

梁筹庭又质疑，简化机制是否意味将来会推出更为严苛法规，导致大批公务员被解雇，认为简化机制会「吓倒」现任公务员。

至于会否影响大学生投考政府意愿，梁筹庭认为，最影响的因素是待遇和福利，简化机制影响不大。他指在大学生阶段，人才已被私人市场相中，政府的竞争力追不上私人市场。他称现时公务员已非「铁饭碗」，因工作压力大、福利不足、升迁机会少等。

民建联立法会议员林琳指，现行机制程序过于繁复冗长，如未能及时处理，将影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。她认为今次简化机制有助「拆墙松绑」，确保公平公正，并使表现管理机制更明确及清晰。

华员会支持简化 惟担心影响升迁意欲

华员会秘书长暨劳动关系委员会主任蔡冠龙接受查询时表示，今次简化机制以公众利益为依归，可保障公众利益，会方支持，但仍需平衡公众利益和公务员待遇。

蔡冠龙担心机制是否过于严苛，影响公务员升迁意欲，如公务员因工作表现良好而获得升职机会，惟升职后表现未如理想，导致最后只能被着令退休，形容升迁员工没有退路，「上咗去落唔翻嚟」。他说会与现行机制对比，再向当局反映意见。

至于简化机制规定「观察期」只能于特定情况下延长一次，蔡冠龙指观察期为半年，虽只延长一次，但同为半年，两者相加即为一年，相信表现不佳的公务员有足够时间改善，若仍然不佳，则需要考虑是否着令退休，认为不断延长其观察期，只是浪费公帑。

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