印度男升职面试失败后遭解雇 入禀区院控告前雇主种族歧视
2023-08-22 16:02 
印度裔男员工去年在升职面试期间，疑遭未来上司质疑他想藉其种族取得偏袒，并获告知新部门只打算由香港人组成；印度男事后落选及遭投闲置散，及至今年7月中遭解雇。他日前亲自入禀区域法院控告前雇主违反《种族歧视条例》，要求前雇主重新聘请及升职，并赔偿收入损失和惩罚性赔偿。
申索人Gangadhar Bidadhi Rajashekaraiah，答辩人PVH Far East Limited。
入禀状指，申索人自2016年受雇于答辩人雇员，直至2022年，申索人曾两度在工作表现评核中得到上司良好评价，指他表现超出预期，申索人获当时上司告知他将会负责新部门，故申索人其后正式向人事部递交申请，应徵新部门高级经理一职。
惟面试期间，新部门总监没有关注专业资格和经验，反而批评申索人尝试以透过其种族取得偏袒，又表示只打算聘用香港人组成新部门。申索人落选后，尝试向人事部查询原因及检视总监涉嫌种种歧视，惟不获任何正式回覆。
事后申索人在新部门工作期间遭投闲置散，而当时其所属部门有14名本地同事，他是唯一的印度裔雇员。今年7月17日申索人遭解雇，惟同月答辩人却重新聘请了一名本地员工。
申索人现要求法庭裁定答辩人违反《种族歧视条例》，并要求答辩人重新聘请他及经重新面试后获得升职，另要求答辩人赔偿他由今年8月起的收入损失、约每月7.7万元，及作出惩罚性赔偿。
法庭记者：王仁昌
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