工会调查指逾七成受访服务业员工反对输入外劳 倡改善薪酬工作环境吸引新血

随着本港防疫措施取消及全面通关，本港各行各业开始复苏，然而在3年疫情间，不同行业都有从业业转行，以致出现人手短缺。有工会调查发现72%受访劳工反对输入外劳，95%人认同意雇主应改善劳工待遇，不应随便输入外劳。工会建议改善劳工待遇，慎重输入外劳。 

饮食业职工总会、百货商业雇员总会、酒店及餐饮从业员协会（工会）之前对从业员工作情况进行问卷调查，共收回2,101份问卷，结果显示薪酬相对疫情前有所提高，增幅约4%至10%，但工作劳动强度提高了一至三成，加剧各行业人手短缺问题。 

 

工会指饮食零售等行业疫情后薪酬都有提高，但工作量都有增加。蔡思宇摄

饮食业职工总会秘书长黄必文表示，侍应及厨师现时薪酬比疫情前有所提高，酒楼侍应月薪从疫情前约1.6万元，加至现时约1.75万元，升幅约1成，但总体劳动强度则上升两成以上，例如收银员要兼顾楼面工作等。工会希望待遇能有所改善以吸引新人入行，并加强就业技能培训。 

香港百货商业雇员总会权益主任林志忠表示，售货员每月收入在疫情前平均为1.4万元，现时增至约1.5万元，升幅约7.5%。由于售货员薪酬不高，所以早前疫情已转行的者未必会重操故业。他相信由于售货员入行门槛不高，如改善了待遇可以吸引现时待业观望的劳动力。 

酒店及餐饮从业员协会会长陈志强表示，酒店以房务员人手较缺，大约欠缺2成人手（约1,200人左右），疫情前月薪约1.4万至1.5万元、现时增至约1.7万元至2万元。工会认为提高待遇及加强招聘培训，可以吸引新人入行。 

香港旅游联业工会联会秘书长林志挺表示，饮食业、百货零售业、酒店业都是服务性行业，也是劳动力密集型行业，但行业技能要求较简单，容易入行，若开放输入外劳，势必影响本地工人薪酬及就业机会。为应对人手短缺问题，工会建议改善薪酬待遇及工作环境，保留行业人才及吸引新人入行，并期望政府可以为引入外劳设立监察及退场机制，保障本地劳工的福利。 

记者：蔡思宇
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