缺人致工作量大增毕马威吁扩人才清单「免陷恶性循环」

2023-09-29 06:00

当前香港人才流失问题严重，抢人才成爲香港政府最重要的KPI之一。早前，ManpowerGroup香港公布的2023年第二季《就业展望调查》显示，受疫情及移民潮打击，85%香港雇主面临人才短缺和招聘困难的问题，已达到17年来的最高点，高于全球平均的77%。

香港出现的人才短缺问题，会计界也未幸免，毕马威中国香港区管理合夥人张頴娴建议当局应扩大有关清单以吸引专才来港。

需加强生活与工作平衡以挽留人才

早前，香港上市公司审核师协会（PIEAA）公布「香港会计界人才短缺情况之调查结果」。调查发现，香港会计师事务所正面对严重人才短缺，有逾30%会计师行人手短缺达20%，当中有63%正积极招募人才。

香港出现的人才短缺问题，会计界也未幸免，毕马威中国香港区管理合夥人张頴娴建议当局应扩大有关清单以吸引专才来港。

对于会计界人才流失问题，张頴娴认爲业界可以透过改善福利政策吸引新人，例如加强生活与工作平衡以吸引及挽留人才，以避免因行内人数减少而导致工作量增加，从而形成恶性循环。这与许多年轻从业员或会计学生期望一致，希望工作与生活达致平衡、职业发展、薪酬、花红及工时等需要合理。

张頴娴表示，为企业准备上市提供审计服务为香港会计师行的其中一项主要业务，当中近年以内地企业为主要客户，而内地会计人才了解国内不同行业，参与相关专案能提升审计效率，并有助促进与内地企业及不同持份者沟通，相信人才库的融合与扩大将有效推动业界发展。

她建议，业界为新入职员工加强培训，并为他们量身订造职业发展计画，建立完善的晋升阶梯。同时，企业应实施健康生活与工作平衡，照顾员工在工作以外的身心健康。如毕马威中国为员工量身订造的职业发展计划，激发潜能，而非会计专业的毕业生会接受会计衔接课程，确保员工取得必要职业资格的认证。

为缓解人才短缺问题，吸引更多高素质人才到港，香港特区政府自去年底推出了包括「高才通」、「优才计划」、「专才」等一系列引才措施。

早前施政报告订立目标于未来3年每年吸纳3.5万人才。今年5月，香港政府公布扩大「香港人才清单」，人才清单涵盖的专业由原有13项增加至51项，并实时应用于「优才计划」、「一般就业政策」及「输入内地人才计划」中。只要是列入清单内的行业，雇主就可经此招聘境外专才，一般只需4个星期便能获批。

自去年底，香港特区政府推出了包括「高才通」、「优才计划」、「专才」等一系列引才措施。

在诸多政策加持下，港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，截至今年7月31日，各项吸引人才措施已经收到共12万宗申请，超过7.5万宗获批。其中，已有超过38,000名申请者经各项人才入境计划抵港，仅七个月就超额完成原定每年至少输入35,000名人才的目标，完成率已达108%。

但张頴娴称，会计人才并未包括在「香港人才清单」内，建议当局扩大有关清单以吸引专才来港，纾缓行业人手短缺状况。

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