大棋盘｜政务官投考急增 留人才是关键 叶刘：公营机构无政治压力吸引力大

被视为官场「天之骄子」的政务官（AO），近年流失情况严重，不时被公营机构、私人企业「抢人才」，加上政治事件、移民潮等因素，近几年投考人数呈跌势。不过，公务员事务局局长杨何蓓茵昨透露，本年度联合招聘政务主任、二级行政主任（EO）等6个公务员学位职系，收到约20,900名申请人经网上报名，较去年收到的申请总数增加约38%。

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公务员事务局局长杨何蓓茵。资料图片

公务员事务局局长杨何蓓茵在社交网站发文，指本年度联合招聘政务主任、二级行政主任（EO）等6个公务员学位职系，收到约20,900个申请。何蓓茵FB图片

翻查资料，2022/23年度公务员总离职人数达10,126人，当中近4,000人是自行辞职。资料图片

公务员工会联合会总干事梁筹庭指，不少年轻公务员抱「骑牛搵马」心态，私人机构工作更吸引，便会随时跳槽。资料图片

AO出身的行会召集人叶刘淑仪表示，今次申请的数字属正路。资料图片

AO申请者比去年多3200人

据局方资料，今年AO申请人数约1.25万人，比去年多约3,200人；EO申请约1.84万人，比去年多近5000人。为加强招聘人手，政府今年推出新政策，接受大学三年级学生申请，尽早「锁定」人才。局方没具体说明申请人数的细项，但预料相当一部分来自未毕业大学生。

请人归请人，这批申请者入职后到底愿意服务多久，才是关键。翻查资料，2022/23年度公务员总离职人数达10,126人，当中近4,000人是自行辞职，其中政务官作为政府高官摇篮就有36人辞职，按年增加12.5%，其中15名辞职的AO属首长级，按年急增50%。

AO是政府管治骨干，有份制定及执行政策，一些外聘的问责官员如不熟悉政府内部运作，很多时要依靠AO，但政务职系人手流失，令AO内部出现断层。

公务员工会联合会总干事梁筹庭指，AO和EO属于中上层公务员职位，入职起薪点不错，当然会吸引很多初出茅芦的年轻人，但这充其量只是一个数字，因不少人会抱「骑牛搵马」心态，如见到更吸引的私人机构职位，随时跳槽，加上随着政治环境变化，公务员承受的政治压力渐重，因此留人才是重点。

叶刘：公营机构不用「总动员」救灾

AO出身的行会召集人叶刘淑仪表示，过往AO曾出现逾两万人申请争崩头，今次数字属正路，而AO和EO入职薪酬高，招聘人手问题不大。不过她亦关注「留人」难度，尤其近年非政府公营机构越来越多，高层职位吸引许多有15年以上经验的资深政务官转职，最新例子是原青年专员刘家麒过档积金局，「这些机构高层人工比政府高、无政治压力，不用到立法会被人质问或是做政治学习；不用经常总动员落区救灾，吸引力当然大过政府。」

叶刘强调，公众对公务员要求越来越高，新增工作都是应有之义，但客观上会导致公务员压力加重，「年轻人在政府工作几年之后，可能会觉得与期望有落差，适应不来而转职。」她认为单靠加薪不足以留人才，最重要是令入职年轻人觉得有增值、工作有意义，建立使命感。

有资深政务官指，随着社会事件影响减退，加上近来地产、金融市场不景气，欲「搵银」的年轻人投考政务官意欲自然上升。不过现实是政府工作「无以前咁好做」，对政府当局来说最重要是达成目的，「员工工作稳定」变得次要，公务员职系流动性增加，游戏规则已今时不同往日。

聂风
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